Las acciones de integración sirven para que fluya la comunicación interpersonal entre los miembros de una organización. Además ayuda a las relaciones interpersonales, y a crear sentido de pertenencia.
Puertas adentro
- Desayunos con el Director de RRHH. Con 10 personas al azar de distintas áreas de la empresa. Cada persona cuenta quien es, como está conformada su familia y cuales son sus hobbies. El Director cuenta lo mismo. La charla es distendida y para conocerse. Al final del encuentro, el Director puede preguntarles que opinan de la empresa, de su puesto y que cambiarían. Frecuencia: 1 vez al mes.
- Almuerzos de trabajo entre áreas con directivos de la empresa.
Puertas afuera de la empresa
- Deportes: Maratones y partidos de futbol, basquet, ping pong, voley entre áreas. La empresa puede organizar varios eventos o un torneo con varias fases y un equipo ganador. Se inscriben a través de intranet, maisl o la cartelera. Los resultados y fotos se publican en la cartelera o en la revista interna.
- Torneos: De cartas, ajedrez, juegos de mesa.
- Concurso para familiares. Concursos de fotografía para hijos de empleados adolescentes y de dibujo para los niños. Un jurado elige los mejores y le dan un premio.
- Retiros “espirituales”. Algunas empresas van a monasterios donde hacen retiros espirituales y conversan temas relacionados con las relaciones interpersonales en la empresa.
Informales
- Happy hours, festejos, brindis, almuerzos informales
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