Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
En la sociedad actual existe una gran oferta de campos para deempeñarse en diferentes carreras y una gran abundancia de personas con buena educación para competir por esas carreras. Con tantas posibilidades para elegir encontrar el programa de posgrado adecuado puede ser complicado y un MBA puede ser una elección adecuada. A pesar del hecho … Leer más
Aunque resulte paradójico, las nuevas tecnologías traen viejas patologías a quienes las utilizan en forma excesiva. El uso prolongado de computadoras, notebooks, tablets, teléfonos celulares hace que los profesionales de la salud se enfrenten a un nuevo tipo de dolencias cada vez más frecuentes. La utilización de dispositivos tecnológicos implica nuevas posturas corporales, esfuerzos o … Leer más
En enfermería, dentro del sector sanidad, se dan con frecuencia dos tipos de accidentes laborales. Con elementos de trabajo, pinchadura con agujas de jeringas. La deficiente manipulación de botellas con medicamentos puede hacer que estas se rompan y el vidrio ocasiona cortes. Sin elementos de trabajo: Resbalones y caídas, muchas veces producto de fluídos de … Leer más
El pensamiento sistémico es una técnica de pensamiento simple para ganar puntos de vista sistémicos para resolver situaciones y problemas complejos. El pensamiento sistémico pone los beneficios de los sistemas de pensamiento al alcance e todos. La premisa principal del pensamiento sistémico es que todo es sistémico. En otras palabras, todo interactúa con (y afecta … Leer más
Se entiende por desarrollo de recursos humanos, el desarrollo de capacidades y habilidades de las personas que forman parte de distintas organizaciones, y cuando el desarrollo es planificado y ejecutado por la misma empresa. El concepto de desarrollo de los recursos humanos surge de la idea que la capacitación y el entrenamiento es funcional al … Leer más
Los métodos flexibles estructurales en que las tareas del puesto están divididas, agrupadas y coordinadas con el fin de responder a factores medioambientales. Para enfrentar el altamente dinámico y complejo ambiente externo la estructura organizacional contemporánea es muy importante. En respuesta a las demandas del mercado, estar actualizadas, ser flexibles e innovadoras, las organizaciones usan … Leer más
El diseño organizacional es una metodología paso a paso que identifica los aspectos disfuncionales de procedimientos, estructuras y sistemas, realinéandolos para encajar o adaptarse a los objetivos y realidades actuales del negocio. Así se desarrollarán planes para implementar nuevos desafíos. El proceso se focaliza en mejorar tanto lo técnico como el lado humano del negocio. … Leer más
La Junta directiva de Coca Cola es elegida por los accionistas para resguardar sus intereses a largo plazo y el éxito global de la empresa y su fortaleza financiera. La Junta sirve como el último órgano de decisión de la compañía excepto para aquellos temas reservados a o compartidos con los accionistas. La Junta directiva … Leer más
El conocimiento tácito no se expresa fácilmente. El conocimiento tácito es el bagaje de experiencias, aprendizajes y hábitos aprendidos que acumulamos a lo largo de la vida. Es altamente personal, difícil de formalizar y comunicar a los otros. El desafío sobre el conocimiento tácito es identificar cuáles elementos del conocimiento tácito pueden ser capturados y … Leer más
El conocimiento tácito es la colección de experiencias de vida, educación y entrenamiento que reside por fuera de la consciencia. Esta es la definición más asertiva. El conocimiento tácito es el conocimiento que uno posee y que ayuda a guiar la intuición un componente vital para la toma de decisiones en contextos de alta tensión … Leer más
La capacidad para absorber nuevo conocimiento o conocimiento fresco se llama ‘udana’. Esta capacidad se eleva al máximo en la infancia y va decreciendo a medida que envejecemos. A lo largo de la vida este proceso de absorción nos ayuda a obtener información, conocimiento e inteligencia. Pero la inteligencia adquirida no hace pensar libremente o … Leer más
La función del área recursos humanos continúa evolucionando como una ciencia absoluta con una fuerte influencia de la psicología. La psicología juega un rol fundamental en los procesos de selección, reclutamiento y entrenamiento de los empleados. La psicología asistirá a los reclutadores a elegir al candidato correcto. Existen muchisimas herramientas psicológicas para comprobar la inteligencia … Leer más