En redes sociales y portales de Internet, desde hace un tiempo expertos de universidades, psicólogos, sacerdotes y otros particulares vienen alertando acerca de las consecuencias muy negativas o bien efectos secundarios de lo que se conoce como “mindfulness” sobre las personas. Quizás por la aparición de todas estas advertencias y llamados de atención es que … Leer más
La psicología organizacional se caracteriza por el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. La especialidad se focaliza en tomar principios del comportamiento humano individual, grupal y aplicar este conocimiento a la solución de problemas en el lugar de trabajo. El conocimiento especializado y la formación en la ciencia de la conducta en el … Leer más
Según la Real Academia Española, ‘percepción’ es: “Sensación interior que resulta de una impresión material hecha en nuestros sentidos”. La percepción es un balance dinámico entre la realidad y nuestra mentalidad. La realidad se divide en tres niveles: potencialidad, actualidad y manifestación. La potencialidad es la infinidad de posibilidades que se intersectan y una realidad … Leer más
La teoría de la expectativa explica los procesos mentales que guían elecciones y comportamientos. La teoría de la expectativa propone que los individuos deciden actuar de determinada manera basados en su expectativa por el resultado final. La teoría de la expectativa explica el proceso comportamental de por qué los individuos son motivados a elegir un … Leer más
El pensamiento sistémico es una técnica de pensamiento simple para ganar puntos de vista sistémicos para resolver situaciones y problemas complejos. El pensamiento sistémico pone los beneficios de los sistemas de pensamiento al alcance e todos. La premisa principal del pensamiento sistémico es que todo es sistémico. En otras palabras, todo interactúa con (y afecta … Leer más
La función del área recursos humanos continúa evolucionando como una ciencia absoluta con una fuerte influencia de la psicología. La psicología juega un rol fundamental en los procesos de selección, reclutamiento y entrenamiento de los empleados. La psicología asistirá a los reclutadores a elegir al candidato correcto. Existen muchisimas herramientas psicológicas para comprobar la inteligencia … Leer más
Los psicólogos ocupacionales aplican el conocimiento psicológico, tanto teórico como práctico al mundo del trabajo. Los psicólogos ocupacionales ayudan a las organizaciones a obtener el mejor desempeño de sus empleados y también a mejorar la satisfacción del empleado en su puesto de trabajo. A menudo trabajan en problemas dentro de la organización como la cultura … Leer más
De la leyenda griega de la maldición de Urano a Cronos, surge lo que hoy entendemos en psicología laboral como Síndrome de Cronos: el alto directivo, Gerente o mando que impide con sus acciones que lo demás crezcan en la empresa, por miedo a destronarlo. Qué dice la mitología Según la mitología griega, Urano, el … Leer más
Las condiciones laborales en la actual crisis económica acentúan la presión laboral y, con ella, el riesgo de que los empleados sufran de depresión aumenta. Los vínculos solidarios siguen siendo importantes. Cuando el trabajo se transforma en una carga pesada deriva en enfermedades, no sólo del cuerpo, sino también de la psiquis. Esto, que no … Leer más
La Arquitectura afecta al bienestar. Los espacios pueden fomentar la creatividad y reducir el estrés, pero también puede provocar lo contrario, ya que afectan a nuestra forma de trabajar. En grandes empresas, se realiza por el hallazgo de que los empleados felices son leales y productivos. Estudios ergonómicos han mostrado una correlación entre el diseño … Leer más
La enciclopedia online Wikipedia otra vez envuelta en un escándalo, esta vez con la comunidad psiquiátrica mundial. Una noticia relacionada con la ética profesional en la que han intervenido psicólogos de varios países luego de que un médico canadiense develara las imágenes y respuestas al test de Rorschach en Wikipedia. Este test fue diseñado para … Leer más
El psicoanálisis es una teoría de interpretación que intenta comprender el significado de las acciones y sentimientos humanos. Su aplicación para examinar la vida organizacional nos ofrece una teoría y práctica para la averiguación del significado de las relaciones humanas y las experiencias en el trabajo -significados encontrados en el proceso inconsciente y latente de … Leer más