Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
La selección adecuada de candidatos para un puesto debe realizarse en base a un modelo por competencias, que lógicamente tiene relación con la cultura y la estrategia de la organización. A través de la entrevista por competencias se buscan parámetros o marcadores para seleccionar perfiles de personas que van a corporizar esa cultura. La entrevista … Leer más
Cuando varios grupos de personas trabajan juntos, las decisiones que toman son el resultado de algo más que la destreza para la toma de decisiones de los individuos. La dinámica de grupo juega un papel crítico en la calidad y la creatividad de las decisiones. De esas dinámicas la que más intriga a Lindred Greer, … Leer más
Las dinámicas de grupo en selección de personal buscan determinar algunas características de la personalidad de los candidatos a la vez de si poseen o no algunas habilidades que son importantes para el empleador. Las dinámicas de grupo es una técnica que se basa en conversaciones orales entre un grupo de individuos. Por ejemplo el rol … Leer más
¿Qué es la comunicación humana? La comunicación humana es el proceso mediante el cual las personas intercambian información, ideas, pensamientos, sentimientos y emociones a través de diversos medios y canales. La comunicación humana es una actividad fundamental y omnipresente en la vida diaria, que permite a los individuos interactuar, compartir experiencias, colaborar, expresar sus emociones … Leer más
Comunicación social es un término relativamente nuevo que ha emergido en las últimas dos décadas. Si bien parece un concepto nuevo, reagrupa y recategoriza los conceptos ya conocidos de reciprocidad social, interacción social, habilidades sociales, habilidades para la comunicación o habilidades para el uso del lenguaje. La comunicación social es mejor entendida a través del … Leer más
La industria electrónica se ocupa de la fabricación y montaje de productos electrónicos de uso doméstico, profesional, estatal y militar. Los productos electrónicos también se utilizan en otras industrias en la fabricación de una gama de productos que incluye electrodomésticos, partes de vehículos y juguetes. Las empresas que fabrican productos electrónicos se pueden dividir en … Leer más
Existen 3 tipos de estructuras organizacionales más frecuentes en las organizaciones. Estas son: 1. Organización divisional: Unidades de Negocio. La estructura divisional está diseñada para resolver los problemas inherentes en la estructura funcional. Es responsable de toda sla sfunciones involucradas en producir y comercializar una línea de producto específica planificando y coordinando el trabajo de … Leer más
La organización divisional organiza las actividades de un negocio alrededor de grupos geográficos, mercados, o grupos de productos y servicios. Se llama organización divisional cuando las organizaciones dividen las áreas funcionales de la organización en divisiones. Cada división cuenta con sus propios recursos a fin de operar en forma independiente. Una organización constituida por líneas … Leer más
El objetivo básico de la capacitación es capacitar a los empleados para alcanzar los objetivos estratégicos del negocio de una organización. A partir de este objetivo básico se desprenden otros objetivos fundamentales de la capacitacion en las organizaciones. 1. Incrementar el conocimiento de los trabajadores para realizar trabajos específicos. 2. Impartir sistemáticamente nuevas habilidades a … Leer más
La formación transversal o también conocida como cross-training se ha convertido en una de las mayores tendencias de los últimos años en las áreas de Formación de las empresas. Y por muy buenas razones. Se trata de formar a un empleado para hacer diferentes partes del trabajo de la organización. La formación transversal ofrece flexibilidad, … Leer más
Los métodos más comunes de selección para todas las posiciones incluyen una entrevista seguida de una verificación de referencia. Otras técnicas de selección utilizadas durante la fase de entrevista son: muestras de trabajos anteriores, exámenes escritos, presentación oral, y las pruebas de personalidad o de aptitud. Después de hacer una oferta condicional, las técnicas de … Leer más
La comunicación entre el jefe y el colaborador o empleado es un tema de mucho debate. A menudo las empresas o las gerencias de Recursos Humanos promueven que haya un diálogo fluido entre el jefe directo y el empleado. Pero en la práctica no ocurre a menudo, por un lado las obligaciones diarias y por … Leer más