Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Con una variada concurrencia de Jefes y Gerentes de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente, de empresas y organismos del Estado, se celebró el pasado 30 de Noviembre en el Hotel NH Lancaster un coloquio para exponer los proyectos más importantes de 2016 en materia de Seguridad organizado por LosRecursosHumanos.com. Entre todos llegaron se pudo llegar … Leer más
Muchas personas se creen que teniendo un empleo ya se meten de lleno de dentro de una carrera profesional y esto no es así. Tener un empleo no es lo mismo que tener una carrera o labrarse una carrera. Un empleo paga facturas, nos da algo de sociabilidad y poco más. El mercado laboral sacrifica … Leer más
Las imágenes de las oficinas abiertas de la empresa Vodori, se han hecho virales hace poco en Internet por la cultura abierta, respuetuosa y moderna. Vodori.com es una plataforma online de tecnología para el rubro de Salud. En las imágenes se muestra un entorno descontracturado, profesionales (ingenieros) concentrados en su tarea. El estilo de diseño … Leer más
Muchos de los los nuevos miembros que se suman contentos a estas asociaciones de recursos humanos en Argentina al poco tiempo se dan cuenta que las posibilidades de progreso en la carrera, gracias a su membresía, son nulas. Otros miembros lo hacen “obligados” por sus gerentes o directores a participar y ensalzar las asociaciones en … Leer más
La OCDE ha establecido que las políticas de desarrollo de los recursos humanos (DRH) comprenden cuatro elementos principales: logros educativos, habilidades laborales, salud de la población y leyes y reglamentos del mercado de trabajo. Cada una de estas áreas es, por lo tanto, un factor clave para crear un entorno favorable para que las empresas … Leer más
La gente se preocupa por redactar la mejor manera trabajos anteriores y no para subir la mejor foto (salvo honrosas excepciones) a Linkedin, la red social para conseguir empleo y hacer negocios. Las fotos son imágenes que transmiten rasgos de personalidad y provocan reacciones en quienes las miran, estímulos de manera consciente e inconsciente. Científicamente … Leer más
Los salarios en metálico y beneficios sociales altamente competitivos no son la única (ni la mejor) alternativa para retener y cazar a los mejores empleados. La satisfacción personal y la correcta motivación son claves para su fidelidad. Especialmente las nuevas generaciones suelen medir y valorar (muchas veces en forma inconsciente) temas de confort en el … Leer más
El filósofo del management Tanmay Vora, asegura que es necesario un cambio en las estructuras mentales para lograr una transformación organizacional. Los negocios luchan por mantenerse un un contexto de cambios y disrupciones. Para mantenerse al día con el cambio, las empresas tratan de diversificarse en nuevas áreas, construir productos y servicios para satisfacer las … Leer más
El caso de 4 directivos de recursos humanos que pasaron de la Dirección de RR.HH. (y que además eran muy reconocidos por sus pares) a la función pública a integrar las filas del gobierno del Presidente Mauricio Macri. Edgardo Volosin. Antes: Edenor. Ahora: Director de Desarrollo de Servicios Públicos de la Provincia de Buenos Aires. … Leer más
El próximo Viernes 18 de Noviembre se llevará adelante el Encuentro sobre Empleos y Formación en el Hotel NH (Microcentro). El horario es de 8.30 a 12.30 hs. El objetivo es conocer los programas de Formación de una de las empresas con mejores prácticas, BBVA Francés. Expondrá Stella Rodríguez Subgerente de Formación, los desafíos 2017 … Leer más
Buenos Aires. La Maestría en RR.HH. de la Universidad de San Andrés organiza el próximo miércoles 2 de Noviembre una Jornada sobre Transformación digital en la Gestión de RR.HH. En la misma, 10 empresas de primera línea compartirán experiencias digitales innovadoras que apalancan las prácticas de RR.HH.
El indicador Myers-Briggs fue desarrollado por un equipo de madre-hija: Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers. Se basa en el trabajo de Carl Jung y su observación cuidadosa de un conjunto de individuos durante un período de tiempo. Estadísticamente se ha-sido validado y es una de las herramientas psicológicas utilizadas más ampliamente. El ITMB es … Leer más