Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
La comunicación entre el jefe y el colaborador o empleado es un tema de mucho debate. A menudo las empresas o las gerencias de Recursos Humanos promueven que haya un diálogo fluido entre el jefe directo y el empleado. Pero en la práctica no ocurre a menudo, por un lado las obligaciones diarias y por … Leer más
Producción global se refiere a la producción de bienes y servicios a nivel mundial en economías globalizadas. La producción global se tiene en cuenta por países, regiones y empresas. Producción global según países. Los países productores de bienes y servicios para mantener una balanza comercial positiva (o sea generar ganancias) Chile es el primer productor … Leer más
La definición típica de organización es una articulación de diferentes partes que realizan diversas funciones; se trata de un dispositivo de grupo activo para conseguir que se haga algo. Eliott y Merrill dicen, que la organización es un estado del ser, una condición en la que las diversas instituciones de una sociedad están funcionando de … Leer más
Japón es una de las potencias más importantes del mundo. Desde la bomba atómica que Estados Unidos tiró en Hiroshima y Nagasaki, en poco menos de 20 años Japón reconstruyó el país y se propuso ser una potencia mundial. Quizás analizar el sistema carcelario, un lado extremo, pueda dar cuenta de la mentalidad de los … Leer más
Es un hecho comprobado que los seres humanos no somos iguales. Debido a su conformación biológica y psicológica, encontramos profundas diferencias en lo que respecta a su actuación ante las demandas de la sociedad y los otros individuos con los cuales conviven. Existe una gran variedad de aptitudes y actitudes, diversos grados de inteligencia y … Leer más
El ahorro de recursos en las empresas es un tema de actualidad para muchisimos directivos. Algunos de los beneficios incluyen la reducción de los costes laborales por hacer las cosas de manera más eficiente y eficaz para ahorrar tiempo, dinero y evitar el despilfarro. Para maximizar su impacto, cuando sea posible: I) involucre a su … Leer más
Las organizaciones con elevados niveles de desempeño realizan pagos por desempeño. Este concepto relacionado con la remuneración está estrechamente relacionado con una cultura corporativa de alto rendimiento y no es sólo un área de compensación y beneficios. El pago por desempeño es elemento que forma parte de diferentes procesos de recursos humanos destinados a construir … Leer más
El HR Business Partner es un rol estratégico del área recursos humanos, ideado por el gurú del management Dave Ulrich. En la práctica las empresas que tienen dispersión geográfica designan un profesional de Recursos Humanos para establecerse en una planta, filial o sucursal a fin de actuar como enlace entre el área recursos humanos y … Leer más
Dave Ulrich, uno de los gurús más importantes de la gestión de recursos humanos, desarrolló un modelo de gestión de recursos humanos que hoy se utiliza en muchisimas empresas. El modelo describe 4 roles clave dentro del área recursos humanos. Han habido 4 libros clave de Dave Ulrich. 1) Recursos Humanos Champions: Este libro ha cambiado … Leer más
El reclutamiento debe ser pensado como una acción estratégica. Si aplican o se postulan para un puesto de trabajo sólo un par de candidatos, tal vez se necesite contratar a ambos y quizás ninguno sea lo suficientemente adecuado para el puesto. Si aplican muchos candidatos, el reclutador puede ser selectivo y contratar sólo a los … Leer más
Un sistema de gestión del desempeño bien estructurado e implementado proporciona una serie de beneficios para la organización, para la dirección y los empleados. Estos beneficios incluyen: El establecimiento de grupo y los objetivos de desempeño individual para asegurar que su rendimiento está alineado con los objetivos estratégicos y operativos de la organización. La vinculación … Leer más
La gestión del desempeño es un componente importante del desarrollo de los recursos humanos. Según la Universidad de Houston, la gestión del desempeño es una filosofía cuyo valor fomenta el desarrollo de los empleados a través de un estilo de gestión que proporciona una retroalimentación frecuente y fomenta el trabajo en equipo. La gestión del … Leer más