Actualmente se está produciendo una intensa demanda mundial de talentos, lo queintensifica la migración de científicos especializados en respuesta a nuevas oportunidades. Son los países más desarrollados los que producen la demanda y se transforman en enormes imanes que atraen especialistas capacitados para aplicar los conocimientos en nuevas ideas y productos. En México según informes … Leer más
La realidad actual exige que tanto los gerentes de línea como los profesionales de recursos humanos reconceptualicen su profesión, centrándose en la redefinición de prácticas que permitan una nueva capacidad de organización. Para generar esta nueva capacidad Dave Ulrich plantea ocho parámetros a tener en cuenta. El primero es la globalización que domina el horizonte … Leer más
Según José Manuel Gómez Fernández, en su libro “Recursos humanos: fundamentos del comportamiento humano en la empresa”, entre muchas otras, una de las cualidades de un buen Director de Recursos humanos está relacionada con su capacidad de iniciativa propia. Bajo este término, uno puede entender “la actitud humana para idear y aprender actividades, y para … Leer más
La comunicación corporativa sufre de una cierta confusión terminológica respecto a las definiciones de identidad, imagen y reputación. La identidad corporativa es un concepto importante, y posee diversas definiciones. Dowling la define como el conjunto de símbolos que una organización utiliza para identificarse ante distintas personas. Para Verónica Nápoles, es un símbolo que refleja la … Leer más
La actividad empresarial tiene como principal meta o finalidad el beneficio enconómico. Este objetivo se cumple desde que comenzaron las primeras formas de capitalismo cuando primaba el comercio por un lado y la actividad agrícola de los señores feudales por el otro. La meta de la producción continuada mediante la mano de obra fue el … Leer más
Hay factores que afectan el logro de los objetivos de capacitación y desarrollo en cualquier organización: El apoyo de los altos directivos El éxito de muchos programas de capacitación y desarrollo dependen de la participación de las personas y de que perciban que es muy importante para su carrera. El discurso de uno o varios … Leer más
La capacitación por un lado, es el plan que se alinea con los objetivos estratégicos del negocio, para impartir a los empleados motivación y transmitir los conocimientos y habilidades necesarios para llevar adelante los requerimientos del puesto de trabajo. Por su parte el desarrollo de los recursos humanos implica un aprendizaje que va más allá … Leer más
SAN MIGUEL DE TUCUMÁN. Cosecheros del limón oriundos de Santiago del Estero, serán indemnizados por la empresa que los contrató: la consultora Adecco Recursos Humanos Argentina S.A. Así quedó establecido ayer, tras una audiencia realizada en la Secretaría de Trabajo de la Provincia, de la que participaron dirigentes de UATRE (Unión Argentina de Trabajadores Rurales … Leer más
MADRID. Por cada euro invertido en programas de coaching ejecutivo o entrenamiento de recursos humanos y equipos de trabajo, las empresas pueden recuperar hasta 700, lo que supone un retorno de la inversión del 70 por ciento, un dato con el que la directora ejecutiva de la Escuela Europea de Coaching (EEC) Eva López-Acevedo, explicaba … Leer más
El presidente de MAPFRE, José Manuel Martínez, el rector de la Universidad Autónoma de Madrid, José María Sanz, y la directora general de la Fundación Universidad Autónoma de Madrid, María Artola, han firmado este jueves un convenio de colaboración para crear la Cátedra UAM-MAPFRE ‘José Manuel Martínez’ que fomentará la investigación y el desarrollo en … Leer más
MADRID. Conscientes de que el entorno colegial se ha visto sorprendido por la crisis económica y las recientes reformas normativas en el escenario profesional, Unión Profesional (UP) presentó la jornada ¿Quién me ayuda en mi búsqueda de empleo? el acuerdo de colaboración firmado recientemente con la consultora Aflora para ofrecer servicios de outplacement a colegios … Leer más
MADRID. El vicepresidente de la CEOE y presidente de Confemetal, Javier Ferrer, ha dejado clara la postura de la patronal sobre la negociación colectiva: "No podemos admitir una mayor participación de los sindicatos en las decisiones de las empresas". En declaraciones a los medios en el marco de unas jornadas sobre ‘Empleo juvenil’, Ferrer ha … Leer más