Uno de cada tres profesionales de las empresas en las que se bloquea el acceso a las redes sociales, no solo utiliza estas plataformas en la oficina, sino que, además, “piratea” sus dispositivos de trabajo. Así se desprende del estudio de la firma de servicios profesionales KPMG ‘Going Social. How businesses are making the most … Leer más
BUENOS AIRES. Turner Internacional Argentina, compañía creadora, productora y distribuidora de programación de noticias, entretenimiento y animación, anuncia la incorporación de Carolina Sarquis como Directora de Recursos Humanos. Desde esta posición, Sarquis será la máxima responsable de Recursos Humanos de la compañía en Argentina, que emplea a más de 800 profesionales en el país. Con … Leer más
MADRID. El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aprobados por las autoridades laborales aumentó un 10,7% en los once primeros meses del año pasado, en tanto que los expedientes autorizados se elevaron un 17,5% con respecto al mismo periodo de 2010, según datos de Comisiones Obreras. En concreto, un … Leer más
En base a su función diaria y los objetivos del área, Recursos Humanos puede hacer la diferencia de una marca corporativa. Pero ¿qué es una marca interna?. La Asociación Canadiense de Marketing define a una marca interna como un “conjunto de procesos estratégicos que se alinean y motivan a los empleados a ofrecer la adecuada … Leer más
La rumorología o radiopasillo es la red de comunicación informal que existe en un grupo ú organización y que es una fuente de información importante (también cuando la información es incorrecta). Una encuesta reveló que el boca en boca entre pares tiene importantes efectos en el ambiente interno de una organización. La típica rumorología o … Leer más
Si Ud. da una crítica de forma apropiada, es lógico es que esto ayude a formar mejores empleados. Dar una crítica en forma equivocada, es asegurar que los empleados se retraigan o se terminarán yendo de la empresa. Estos tips evitarán dar críticas muy severas a un empleado. Antes de corregir a alguien o dar … Leer más
Existen 4 pasos para realizar el proceso de gestión estratégica de recursos humanos 1. Determinar el impacto de los objetivos de la organización en cada una de las unidades de la organización. Los objetivos deben derivar de los obejetivos estratégicos del negocio. Los requerimientos específicos en término de números y características de los empleados deben … Leer más
Las organizaciones exitosas deberán alinear estratégicamente sus estrategias y programas de gestión de recursos humanos con las oportunidades externas, las estrategias competitivas y las competencias del negocio si quieren seguir siendo competitivas. El proceso para la formulación de las estrategias de gestión de recursos humanos y establecer programas para implementar en la planificación estratégica, cuando … Leer más
"No es tan fácil como darle a alguien una laptop y que se arreglen". Pero cuando los líderes de una compañía generan la cultura laboral adecuada, -comenta Jim Ball, co fundador de Alpine Access, un centro de llamadas virtual en Denver y pionero en el delicado arte del teletrabajo- el acuerdo pude beneficiar a los … Leer más
El fabricante de automóviles ha acordado dar a sus trabajadores un descanso de los correos electrónicos que llenan las bandejas de entrada de sus dispositivos BlackBerry a deshoras. La mayor automotriz de Europa y el organismo que representa a sus trabajadores han acordado desactivar la VOWG_p.DE función del correo electrónico durante la noche, dijo un … Leer más
El sondeo hecho por Randstad México, “Motivaciones del mexicano en el trabajo”, destaca que sólo un 22% de los mexicanos entrevistados desearía trabajar en una empresa nacional, mientras que un 44% se inclina por trabajar en empresas multinacionales. El término multinacional es aplicado para nombrar aquellas empresas ubicadas igualmente en múltiples naciones, lo cual las … Leer más
MADRID. El futuro presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha anunciado que tiene intención de "suprimir" las prejubilaciones "salvo circunstancias muy excepcionales" y poner freno a la "práctica abusiva" que supone hacer de la prestación por desempleo, en los últimos años de la vida laboral, un "mecanismo" de "prejubilación encubierta". Durante su intervención en el Debate … Leer más