Las tareas de RRHH son cada vez más complejas y variadas. Además estas tareas se subidviden depende el área de especialización: empleos, capacitación, compensaciones y beneficios, laborales, administración de recursos humanos, desarrollo. Las empresas grandes tienen el área de recursos humanos dividida en muchas áreas entonces las tareas de recursos humanos pueden ser cientas y … Leer más
La gestión de recursos humanos es muy útil no sólo para la organización sino para los empleados y la sociedad. Los objetivos de la gestión de recursos humanos son: Objetivos organizacionales La gestión de recursos humanos significa alcanzar la eficiencia y efectividad. Sirve a otras áreas funcionales, así como ayuda a alcanzar la eficiencia en … Leer más
Contrario a la creencia de que a los gerentes y directores de RR.HH. les da lo mismo realizar despidos masivos ( o más bien les gusta o les conviene) la realidad indica lo contrario. En el juego de poder interno de todas las organizaciones, los despidos masivos les juega en contra a los directores y … Leer más
Ya lo señalaba Dave Ulrich en su libro ‘Recursos Humanos Champions’ que el área de recursos humanos tenía una serie de desafíos competitivos, entre ellos gestionar el cambio. El autor, dijo que las áreas de RR.HH. debían desarrollar capacidades de cambio que se anticipen a los desafíos futuros de la organización. Es necesario que la … Leer más
Los profesionales de recursos humanos y los líderes de negocios siempre ponen su atención en las tendencias, oportunidades y cambios que se vienen sucediendo en el mundo y que pueden afectar el negocio. “Hay seis puntos claves que van a ser cruciales para crecer y para seguir siendo exitosos” dijo en una entrevista recientemente Karen … Leer más
Las organizaciones exitosas deberán alinear estratégicamente sus estrategias y programas de gestión de recursos humanos con las oportunidades externas, las estrategias competitivas y las competencias del negocio si quieren seguir siendo competitivas. El proceso para la formulación de las estrategias de gestión de recursos humanos y establecer programas para implementar en la planificación estratégica, cuando … Leer más
Una de las frases más frecuentes en los negocios y en la gestión de recursos humanos es ‘ventaja competitiva’ que puede ser alcanzada por las organizaciones a través de sus empleados. Esto refuerza la importancia y valor de una planificación efectiva de la gestión de recursos humanos. La ventaja no solo deviene de una reorganización … Leer más
Las expectativas de los ejecutivos, la creciente competencia a nivel nacional e internacional y la creciente diversidad en la fuerza de trabajo, constituyen desafíos para el gerente de los recursos humanos de una organización. Los directores de corporaciones esperan que sus departamentos de personal contribuyan en aspectos como la mejora de la productividad laboral, la … Leer más
Estos son algunos consejos para fomentar la función de apoyo del departamento de recursos humanos y aumentar su valor diferencial en la empresa. Consejo 1: Averigüe qué conocimientos y actitudes tienen los jefes para el reconocimiento. El equipo ejecutivo puede utilizar esta información para predecir qué jefes serán más eficaces en el reconocimiento de los … Leer más