MADRID. El 47% de los máximos ejecutivos de empresas han vivido una situación similar a la que actualmente viven los mercados, mientras que en el caso de las Compañías familiares el porcentaje desciende hasta el 28%, según se desprende del Centro de Conocimiento sobre Reestructuración y Reflotamiento realizado por Improven, firma especializada en la gestión … Leer más
LONDRES. El número de solicitudes de subsidio por desempleo presentadas en Reino Unido creció el pasado mes de julio a niveles inéditos desde la recesión que el país sufrió la pasada década de los 90, con 20.100 nuevos demandantes, en lo que supuso el sexto incremento mensual consecutivo y que eleva el total a 864.700 … Leer más
V Jornadas Universitarias y II Congreso Latinoamericano de Psicología del Trabajo – 25, 26 y 27 de Septiembre de 2008 Sede: SUTERH (Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal) Venezuela 356 – Ciudad de Buenos Aires Objetivos y Temática de la Edición 2008 El tópico propuesto para las V Jornadas Universitarias y … Leer más
Coord. General/es: Mirta Holgado; María Cecilia Vilaboa Objetivo: Transmitir una modalidad de trabajo posible para la realización de la Evaluación y el Informe psicológico en el área de la Selección de Personal. Contenidos: Delimitación y alcance de la tarea Establecimiento del marco teórico, reconocimiento de aspectos clave para la confección del perfil del puesto, la … Leer más
Seminario-taller: Cómo trabajar en Recursos Humanos bajo un sistema de gestión de la calidad. El proceso de certificación de las normas ISO 9000 versión 2000 en el sector privado y su incidencia en los procesos de capacitación. Coord. General/es: Mariel Russo Colaborador docente: Claudio Vaccaro Fundamentación: las empresas para sobrevivir en Mercados altamente competitivos necesitan … Leer más
Coord. General/es: Martín Sandoval Colaboradora docente: Cecilia Soto Objetivos: Proveer a los participantes de elementos teórico-prácticos para la selección de personal por competencias. Que los participantes puedan conocer la aplicación del concepto de "competencias" y apropiarse de las técnicas que facilitarán su utilización en procesos de selección de personal. Objetivos específicos: Conocer el concepto de … Leer más
Objetivos: El curso tiene como objetivo que el participante logre conocer herramientas de análisis organizacional en dos niveles: 1) Teorías y modelos para la comprensión de las organizaciones y sus problemas, 2) Técnicas de intervención en organizaciones en sus distintos niveles. Contenidos: Las organizaciones como sistemas. El punto de vista sistémico. Las organizaciones como sistemas … Leer más
Coord. General/es: Marcela Schiumerini; Lucía Lavatelli Contenidos: Requerimientos organizacionales actuales para la optimización de su capital intelectual. Desarrollo y autodesarrollo, diferenciación de procesos. Trabajo, Carrera, Profesión y Vocación. Misión y visión de las personas. Las dificultades estructurales en todo proceso de evaluación: qué evaluar, cuándo evaluar, cómo y con qué medios y/o recursos, quién y … Leer más
Coord. General/es: Mirta Holgado; María Cecilia Vilaboa Marco conceptual: la entrevista como estrategia, su contenido. Dirigida; semi-dirigida; libre. Puestas en situación. Día y horario de cursada: martes de 16 a 18 Inicio: martes 9 de septiembre de 2008 Finalización: martes 30 de septiembre de 2008 Duración: 4 reuniones Cupo: máximo 60 alumnos Evaluación: grupal … Leer más
Coordinador gral. Norberto Eisenberg Objetivos: Identificar la importancia del proceso de Coaching en la organización. Especificar las etapas del proceso de Coaching. Destacar el valor de la estructura, la estrategia y la cultura organizacional. Adquirir las herramientas y el marco conceptual que les permita implementar eficazmente el proceso de Coaching. Contenidos: Coaching. ¿Qué es el … Leer más
WASHINGTON (AFP) – Algodón en los oídos para escuchar mal, esparadrapos alrededor de las falanges para imitar la artritis: en Estados Unidos talleres enseñan al personal de salud y cuidadores de ancianos, pero también a la generación del ‘baby-boom’, en qué consiste envejecer. "El concepto de estos talleres es enseñar la sensibilidad, los problemas vinculados … Leer más
El Gobierno chileno comenzará a implementar a partir de enero de 2009 la certificación en Responsabilidad Empresarial de Género, que garantizará que las empresas privadas y los organismos públicos impulsan la equidad entre hombres y mujeres, según un artículo de Rsrevista.com recogido por Europa Press. Así, el sello, llamado Iguala, servirá para certificar que las entidades … Leer más