Coord. General/es: Martín Sandoval
Colaboradora docente: Cecilia Soto
Objetivos:
Proveer a los participantes de elementos teórico-prácticos para la selección de personal por competencias.
Que los participantes puedan conocer la aplicación del concepto de "competencias" y apropiarse de las técnicas que facilitarán su utilización en procesos de selección de personal.
Objetivos específicos:
Conocer el concepto de selección de personal, en su versión específica de selección por competencias.
Aproximarse en forma teórico-práctica a la realización de un proceso de búsqueda y selección de personal por competencias.
Adquirir práctica en la realización de entrevistas de incidentes críticos.
Contenidos:
El área de recursos humanos requiere procesos de selección de personal cada vez más efectivos.
La "gestión por competencias" permite nuevas perspectivas y brinda herramientas que enriquecen dichos procesos.
En este curso se desarrollarán las siguientes temáticas:
Selección de personal por competencias.
Definición de perfil por competencias vinculadas a cada organización.
La entrevista de incidentes críticos. Concepto y aplicación.
Marco conceptual: Sistémico
Modalidad de cursada: clases teórico-prácticas, con participación activa de los alumnos
Día y horario de cursada: martes de 9 a 10.30
Inicio: martes 7 de octubre de 2008
Finalización: martes 28 de octubre de 2008
Duración: 4 reuniones
Cupo: mínimo 7, máximo 70 alumnos
Dirigido a: estudiantes y graduados de Psicología, Relaciones del Trabajo, Relaciones Industriales, Recursos Humanos y Administración de Empresas. Profesionales de otras áreas que desarrollan su actividad laboral en el área de RR.HH.
Aula: 16
Información: Secretaría de Extensión, Cultura y Bienestar Universitario, H. Yrigoyen 3242, 3º piso, o a los teléfonos 4931-6900 int. 133 y 145, 4932-6001 o al fax 4956-1218 de 10 a 18 hs.
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