La entrevista en los distintos momentos de la selección de personal

Coord. General/es:   Mirta Holgado; María Cecilia Vilaboa

Marco conceptual: la entrevista como estrategia, su contenido. Dirigida; semi-dirigida; libre. Puestas en situación.
 
Día y horario de cursada: martes de 16 a 18

Inicio: martes 9 de septiembre de 2008

Finalización: martes 30 de septiembre de 2008

Duración: 4 reuniones

Cupo: máximo 60 alumnos

Evaluación: grupal

Dirigido a: graduados y estudiantes avanzados de Psicología (Materia Psicología del Trabajo aprobada), Psicopedagogía, Ciencias de la Educación, Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo y áreas afines.

Aula: 16

Información: Secretaría de Extensión, Cultura y Bienestar Universitario, H. Yrigoyen 3242, 3º piso, o a los teléfonos 4931-6900 int. 133 y 145, 4932-6001 o al fax 4956-1218 de 10 a 18 hs.

 

 

Artículos relacionados

habilidades de Project Management (PM) para contadoreshabilidades de Project Management (PM) para contadores
Las habilidades de Project Management (PM) para contadores
Las habilidades de Project Management (PM) o gestión...
Leer más
modo monje para montañismomodo monje para montañismo
Qué es el Modo Monje para lograr una productividad extrema
El Monk Mode o el Modo Monje es...
Leer más
qye es administracion financiera y funcionesqye es administracion financiera y funciones
¿Qué es la administración financiera?
La administración financiera es la disciplina que se...
Leer más
Chief Data Officer (CDO) o Director de Datos - Responsabilidades...
Desde hace años que el borde entre el...
Leer más
¿Qué es una startup? Cómo funciona. Tipos¿Qué es una startup? Cómo funciona. Tipos
¿Qué es una startup? Cómo funciona. Tipos
Las startups son empresas que han surgido recientemente,...
Leer más
habilidades informaticas requeridashabilidades informaticas requeridas
Las habilidades de computación necesarias para tener éxito hoy
En el acelerado mundo digital actual, que favoreció...
Leer más

Dejá un comentario