La entrevista en los distintos momentos de la selección de personal

Coord. General/es:   Mirta Holgado; María Cecilia Vilaboa

Marco conceptual: la entrevista como estrategia, su contenido. Dirigida; semi-dirigida; libre. Puestas en situación.
 
Día y horario de cursada: martes de 16 a 18

Inicio: martes 9 de septiembre de 2008

Finalización: martes 30 de septiembre de 2008

Duración: 4 reuniones

Cupo: máximo 60 alumnos

Evaluación: grupal

Dirigido a: graduados y estudiantes avanzados de Psicología (Materia Psicología del Trabajo aprobada), Psicopedagogía, Ciencias de la Educación, Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo y áreas afines.

Aula: 16

Información: Secretaría de Extensión, Cultura y Bienestar Universitario, H. Yrigoyen 3242, 3º piso, o a los teléfonos 4931-6900 int. 133 y 145, 4932-6001 o al fax 4956-1218 de 10 a 18 hs.

 

 

Artículos relacionados

¿Qué es la neurociencia?
El término 'neurociencia' se refiere al estudio científico...
Leer más
¿Qué es una startup? Cómo funciona. Tipos
Las startups son empresas que han surgido recientemente,...
Leer más
Los 10 ERP más utilizados por las empresas
¿Qué son los ERP? Se refiere a la sigla...
Leer más
Equipos multidisciplinarios en salud. Qué son y beneficios
Un equipo multidisciplinario es un grupo de profesionales...
Leer más
Las habilidades de Project Management (PM) para contadores
Las habilidades de Project Management (PM) o gestión...
Leer más
¿Cuáles son los temas clave en RRHH en 2024?
Después de varias décadas en las cuales el...
Leer más

Dejá un comentario