Gestión de RR.HH. efectiva

El poder de las organizaciones que son expertas en management es considerable. Sin importar el negocio o industria, las organizaciones
que obtienen resultados son aquellas que saben como llegar a las mejores personas en el lugar correcto, en el momento correcto y como
gestionarlos efectivamente una vez que estén allí.

A menudo esto se relaciona con:

Identificar los tipos de recursos humanos que se necesitan para lograr los objetivos planificados, cuantitativamente en términos de número
y despliegue de los mismos y cualitativamente en términos de competencias, aptitudes, habilidades y actitudes.

Identificar donde le faltan recursos humanos a la organización

Desarrollar procesos de reclutamiento y selección para ubicar individuos en posiciones y equipos donde puedan ejercer su talento

Clarificar las responsabilidades del personal y comunicar los objetivos para asegurar que el desempeño de los equipos e individuos estrechamente ligados a los objetivos de un nivel más alto de efectividad organizacional

Motivar a la plantilla creando armonía entre los objetivos de los individuos y los de la organización y recompensar los esfuerzos de equipos e individuos

Incrementando las capacidades de los individuos y equipos en diversas formas que se relacionen con los planes presentes y futuros de la organización

La gestión efectiva de la gestión de recursos humanos apela a un entendimiento de los aspectos más intrincados de un unidad operativa.

 

Bibliografía: Human Resource Planning. Cap. ‘Evfective HRM’. p.13 Editorial: Select Knowledge. Autor: Helen Simms. 2005

 

Referencias, créditos & citaciones APA: www.losrecursoshumanos.com. Portal especializado en temas de RRHH con más de 8000 artículos a la fecha. Título del artículo: "Gestión de RR.HH. efectiva". Fecha de publicación: 14/10/2011. Autoría del contenido: LosRecursosHumanos.com. Obtenido el 25/11/2020, desde la url: https://www.losrecursoshumanos.com/gestion-de-rr-hh-efectiva/

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