Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
NUEVA YORK. Los médicos deberían hacer más para asegurarse de que los pacientes con cáncer comprendan por completo cuando la enfermedad empeora, sugirió un pequeño estudio. A través de entrevistas reiteradas a 12 pacientes oncológicos graves, un equipo de científicos en Suecia halló que su comprensión del estado de su enfermedad fluctuaba en el tiempo. … Leer más
El tatuaje de una flor de la contadora Jessica Star no será facil de cubrir cuando se reúna con sus clientes. Pero ella no está preocupada. Horas antes de hacerse el tatuaje el martes por la noche, Starr le advirtió a su jefe lo que vería al día siguiente: un lirio pintado en el empeine … Leer más
Del mismo modo en que se puede evaluar la compatibilidad de caracteres de pareja por medio del análisis de la escritura de los componentes que la conforman, también se puede aplicar esta evaluación a los equipos de trabajo, bien en la misma escala jerárquica de la organización, o bien, como veremos en este artículo, a … Leer más
Los silencios de algunas personas muchas veces hablan. La voz de los silencios viene dada por aquello que no se dice, pero que sabe expresarse de otras formas, a través del lenguaje del cuerpo y de los gestos. La mayor parte de las veces, es esta comunicación no verbal es la que prima a la … Leer más
La aplicación de la técnica grafológica en selección de personal está adquiriendo cada vez más aceptación en la empresa, como complemento a otros sistemas selectivos tradicionales, como puedan ser el currículum y la entrevista. Su ventaja: sin lugar a dudas, la rapidez. La sistemática grafológica aplicada en selección permite un criba rápida de currícula, o … Leer más
El desarrollo de un proceso de selección pasa por diferentes momentos tales como el requerimiento, la elaboración del perfil del candidato, la definición de competencias personales y laborales requeridas, la aplicación de pruebas psicológicas y técnicas, las entrevistas y la referenciación, entre otras. Estos pasos permiten garantizar que la persona seleccionada para ocupar el cargo … Leer más
En esta ocasión, responsables de selección y empleos conversaron sobre la realidad del mercado laboral. Por un lado, Javier Ferrante Responsable de empleos de administración de PETROBRAS ARGENTINA (5500 empleados), dijo que el gran desafío de recursos humanos en la empresa, tiene que ver con la retención. La empresa cuenta con un gran equipo de … Leer más
La edad y el físico pesan cuando se es mujer, más aún si de buscar un empleo se trata. En Guatemala, los contratistas que anuncian plazas vacantes en los clasificados exigen de ella que sea delgada, menor de 30 años y soltera, y todo eso para ocupar puestos como el de secretaria, recepcionista o vendedora. … Leer más
Muchas empresas europeas contratan los servicios de investigadores privados para realizar informes prelaborales antes de contratar un nuevo empleado, especialmente si este aspira a un cargo directivo. El detective realiza una labor de verificación sobre datos fundamentales, como comprobar que los empleos anteriores detallados en su CV son ciertos y que los desempeñó en las … Leer más
Las evaluaciones psicolaborales son un conjunto de técnicas que se utilizan para conocer rasgos de la persona que no se determinan en una simple entrevista o leyendo el curriculum. Sirven para determinar es psicológicamente, lo suficientemente apto para el puesto al que se postula. Estas pruebas se realizan una vez que uno o varios candidatos … Leer más
Un estudio de Right Management detectó que la honestidad e integridad son los valores que buscan los perfiles de alto potencial en las empresas. Los valores organizacionales y la cultura, tienen una fuerte relación en la satisfacción de los empleados, el compromiso y la intención de quedarse en la empresa. ¿Su organización ofrece lo que … Leer más
La baja oferta de Recursos Humanos IT complica el crecimiento del sector La oferta y la demanda en el mercado laboral de las nuevas tecnologías se encuentran fuera de equilibrio, esto se debe al aumento de la demanda de recursos humanos IT y la baja oferta de los mismos. Las organizaciones realizan cada vez más … Leer más