Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
“NO BASTA ESCUCHAR LO QUE CADA CUAL DICE, SINO QUE ES PRECISO DESCUBRIR LO QUE PIENSA Y POR QUÉ LO PIENSA”. Cicerón (s. I a. C.) LA COMUNICACION ES EL ACTO CENTRAL DE LA VIDA HUMANA. La comunicación es posible, entre los hombres, porque todas las cosas, externas o internas, son representables. Pero el hecho … Leer más
Comunicaciones Corporativas abarca las comunicaciones externas e internas que se desarrollan en una organización con el fin de cumplir sus objetivos de negocio. La comunicación externa, son las relaciones que establece la empresa con actores externos, como medios de comunicación, organizaciones civiles, el gobierno, entre otros. Las comunicación interna agrupa los mensajes que emite y … Leer más
Uno de los debates que se viene “colando” de a poquito para el año que comienza es el de la cuestión salarial. La discusión había estado ausente por muchos años, aplacada por una ilusoria estabilidad de precios, por la pérdida de peso de las organizaciones sindicales y por el predominio de la idea de que … Leer más
Cuando observamos una población y su estado de salud, vemos una dimensión de la calidad de vida de los pueblos. La salud es un componente fundamental del desarrollo y, al mismo tiempo, un resultado de ese proceso. Sin embargo, para mantener el estado de salud, además de los múltiples factores de los cuales depende, se … Leer más
Todo el mundo sabe que, a diferencia de hace treinta años, poseer hoy una licenciatura universitaria no es ya garantía de encontrar un empleo. Sin embargo, una vez se ha entrado en una empresa, los licenciados universitarios ganan más que los que no tienen estudios superiores. Este es el principal condicionante para que un trabajador … Leer más
Julio creyó que no podía dejar pasar la oportunidad, y se dijo “este puede ser un buen negocio”. Así se reclutó como Life Planner en Prudential. Puso como as su imagen y sus skills de venta y conformó una gran cartera de clientes. Pero la indignación llegó cuando fue despedido y reclamó una remuneración por … Leer más
Al hablar de compensaciones se incluyen los siguientes conceptos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.). Es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan. Al considerar las empresas el sistema de compensaciones, … Leer más
Los efectos de la innovación tecnológica sobre el empleo de las empresas, a partir de un panel de empresas manufactureras españolas observadas durante los años noventa. La innovación es generalmente considerada por los economistas como generadora de dos efectos sobre el empleo. Por una parte, se espera que destruya empleo, reduciendo las necesidades del input … Leer más
Quizás Nicolas Negroponte suene demasiado apocalíptico cuando afirma que cualquier empresa que no cuente con la capacidad de generar Capital Intelectual ni siquiera podrá figurar en la guía telefónica del año 2003. Quizás el gurú esté diciendo esto sólo para despertarnos, o para llamarnos la atención sobre su nuevo libro. Quizás sea sólo para establecer … Leer más
Durante la economía industrial que lideró la forma de hacer negocios hasta la década de los ’70, el valor de las empresas estaba dado por el capital tangible (edificios, maquinaria, etc.) el control y la propiedad de bienes físicos y capital. La “revolución industrial” sustituyó granjas, bosques y prados por fábricas, edificios de oficinas y … Leer más
Por sobre lo que marcan las normas contables, los responsables de los negocios y aquellos que buscan invertir en ellos, manifiestan nuevas y crecientes necesidades de información relacionada al valor de los activos intangibles, tanto en lo atinente al conocimiento, como aquellos inherentes a la relación de la organización con su entorno y a la … Leer más
Es un proceso formal, dirigido a identificar la información que posee la compañía y que podría beneficiar al resto de sus integrantes, con el fin último de encontrar la manera de hacer que esté fácilmente disponible. Las prácticas varían de organización en organización, pero a menudo incluyen los siguientes pasos: – Crear reservorios de información … Leer más