Psicología organizacional y recursos humanos

LRH

Portal con artículos e información de actualidad sobre la gestión de RR.HH. en las organizaciones. En línea desde 2005 en forma ininterrumplida.

La psicología organizacional se caracteriza por el  estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones.  La especialidad se focaliza en tomar principios del comportamiento humano individual, grupal  y aplicar este conocimiento a la solución de problemas en el lugar de trabajo.
El conocimiento especializado y la formación en la ciencia de la conducta en el lugar de trabajo requiere un conocimiento a fondo sobre el desarrollo de la organización, actitudes, desarrollo de carrera, teoría de la decisión, el rendimiento humano y los factores humanos, el comportamiento del consumidor, teoría de grupos pequeños y proceso, la teoría y el desarrollo de trabajo y el análisis de tareas y la evaluación individual. Además, la especialidad de la psicología industrial-organizacional requiere el conocimiento de las consideraciones éticas, así como el derecho escrito, administrativo y de casos y políticas ejecutivas en relación con las actividades en el lugar de trabajo.

Problemas que aborda la Psicología organizacional

La especialidad de Psicología Industrial Organizacional trata temas de reclutamiento y selección de personal, contratación, la formación y el desarrollo, la medición del rendimiento, la motivación y la recompensa del lugar de trabajo de sistemas, calidad de vida laboral, la estructura del trabajo y los factores humanos, desarrollo organizacional y el comportamiento del consumidor.

La psicología organizacional y la gestión de recursos humanos

Los psicólogos que trabajan en recursos humanos tienen experiencia en el diseño, ejecución e interpretación de la investigación en psicología y aplican sus hallazgos para ayudar a resolver los problemas de organización humana y en el contexto del trabajo organizado. Algunas tareas destacadas que realizan:

Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo;

Diseño y optimización del trabajo y la calidad de la vida laboral;

Formular y ejecutar programas de formación y evaluar su eficacia;

Desarrollar criterios para evaluar el desempeño de los individuos y organizaciones; y

Evaluar las preferencias de los consumidores, la satisfacción del cliente y estrategias de mercado.