Pago por desempeño de corto plazo

  • Cada plan de compensaciones debe tener en cuenta la cultura de la organización.
  • El plan de compensaciones diseñado debe tener justificación económica.
  • Los participantes deben conocer por anticipado los criterios contra los que se los va a medir y la compensación potencial que se deriva.
  • Los participantes deben visualizar claramente el vínculo entre su desempeño y el monto de la compensación (line of the sight).

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  • Los participantes deben percibir un alto grado de control sobre las variables que miden su desempeño.
  • Los participantes deben -en la medida de lo posible- participar en la fijación de objetivos.
  • La remuneración variable debe poder alcanzar montos significativos.- 4 a 6 sueldos básicos para niveles de alta dirección
    – 2 a 4 sueldos básicos para niveles de gerencia
    – 1 a 2 sueldos básicos para niveles de supervisión/profesionales
    – 0.5 a 1 sueldo básico para niveles de empleado/operario
  • Los planes deben integrarse al programa de compensación total en función de la posición competitiva definida
  • El plan debe ser fácil de entender y calcular
  • El plan debe dejar poco margen para la discrecionalidad
  • La remuneración variable no debe convertirse eun un ‘derecho adquirido’ y perder la condición de riesgo compartido.
  • Los objetivos deben ser desafiantes pero alcanzables
  • Como regla general, los objetivos deberían fijarse de tal modo que:- en alrededor del 5% de los casos no se pague nada
    – en alrededor del 10% de los casos se pague cerca del mínimo
    – en alrededor del 70% de los casos se pague alrededor del ‘target’
    – en alrededor del 10% de los casos se pague cerca del máximo
    – en alrededor del 5% de los casos se pague el máximo


Fuente: Mercer Consulting

Referencias, créditos & citaciones APA: www.losrecursoshumanos.com. Portal especializado en temas de RRHH con más de 8000 artículos a la fecha.
"Pago por desempeño de corto plazo". Autoría del contenido: LRH. Portal con artículos e información de actualidad sobre la gestión de RR.HH. en las organizaciones. En línea desde 2005 en forma ininterrumplida. Obtenido el 10/08/2020, desde la url: https://www.losrecursoshumanos.com/pago-por-desempeno-de-corto-plazo/

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