El modelo de Compensción Integral se basa en 4 dimensiones:
- Remuneración
- Beneficios
- Capacitación y Desarrollo
- Entorno de Trabajo
La remuneración está compuesta por: el salario base, incentivos de corto plazo, incentivos de largo plazo y gratificaciones especiales.
Los beneficios son: medicina, retiro/jubilación, seguros, vacaciones, coche de la empresa, almuerzo, préstamos, otros.
En cuanto a capacitación y desarrollo, se consideran parte de la compensación integral; la capacitación, experiencias de aprendizaje, gestión del desempeño, desarrollo de carrera, plan de sucesión.
El entorno de trabajo incluye el clima laboral, la cultura organizacional, el liderazgo, los reconocimientos, el balance trabajo/vida personal.
La naturaleza de los componentes del modelo de Compensación Integral:
Componentes transaccionales: La remuneración y los beneficios
- Son de naturaleza financiera
- Son fácilmente imitables
- Son necesarios para atraer y retener
Componentes relacionales: Aprendizaje y Desarrollo y Entrono de Trabajo
- Son de naturaleza no financiera
- No son fácilmente imitables
- Son necesarios para motivar y retener
- Establecen un vínculo emocional empleado-Compañía
Fuente: Mercer Consulting
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