BUENOS AIRES. La importancia de la gestión de contratistas es vital siempre, pero en especial en estos tiempos de convulsión política y sindical. En agosto de 2010, el gremio camioneros bloqueó varias planta de Siderar ocasionando perjuicios para la empresa. Reclamaban pagos no realizados por los contratistas de la empresa, por lo tanto Siderar se … Leer más
OBJETIVOS: En un contexto de cambio permanente y de crisis económica global se vuelve imprescindible que las empresas capaciten a sus cuadros administrativos para lograr ventajas competitivas y reducción de costos sustentables. Nuestro curso básico de compras brinda herramientas esenciales para entender la función de compras en la organización, su interrelación con las demás áreas … Leer más
Existen nuevos problemas con la legislación actual, que preocupan a las empresas, porque cada vez quita contenido al convenio colectivo y al convenio individual de trabajo. Se está legislando de tal modo que queda muy poco para la voluntad de las partes. No se han concretado los efectos de la modificación del artículo 12 de … Leer más
El desarrollo organizacional es la sistemática aplicación de la ciencia del conocimiento en varios niveles como el grupo, y la organización en general, para lograr un cambio planificado. Los objetivos del Desarrollo Organizacional por un lado, es lograr un nivel mayor de vida laboral, productividad, adaptabilidad y efectividad. Esto se logra modificando actitudes, comportamientos, valores, … Leer más
La meritocracia es el sistema adoptado cada vez más por las empresas para evaluar y otorgar premios y castigos a los empleados según su desempeño en el puesto de trabajo durante el año y no por otros factores que hoy son considerados no-eficientes como la antigüedad. La gestión del desempeño es un proceso importante que … Leer más
Para el mando o directivo, dominar el concepto de público en las organizaciones es vital y aún hoy en el SXXI. Son muchos quienes aún no comprenden la importancia de la segmentación de las acciones de comunicación según los distintos públicos internos que forman parte o se relacionan con una determinada organización. En relaciones públicas, … Leer más
La globalización de los negocios, significa que cada vez más empresas operan en diferentes países o tienen vínculos con proveedores, clientes, vendedores de países extranjeros. Este nuevo paradigma ha impactado en la gestión de recursos humanos, con un mayor número de ejecutivos expatriados, equipos virtuales, personas que tienen su jefe en otro país. Hay factores … Leer más
Afecta a personas en su mayoría de mediana edad de todas las profesiones y oficios, generando estrés, deteriorio de las relaciones interpersonales, depresión y baja productividad. El trabajo al no ser gratificante, al no brindar un crecimiento personal ni laboral, con el tiempo genera tedio, fatiga y estrés. El stress laboral y sus consecuencias son … Leer más
El concepto de Desarrollo Organizacional (D.O) proviene de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistemático y tiene su origen en 1962 a partir de ideas sobre el Hombre, Organización y Ambiente y aplica las ciencias del comportamiento a la administración. El desarrollo organizacional tiene su fundamento en el enfoque organicista que se sostiene que … Leer más
Desde cualquier compañía se debe propiciar un buen ambiente laboral para el personal y, para ello, el estudio del trabajo o ergonomía nos ayuda a saber cómo lograrlo. Para conocer la importancia de la ergonomía en la salud ocupacional, lo primero a tener en cuenta es que desde las distintas compañías se debe promover el … Leer más
La palabra crowdsourcing proviene del inglés: “crowd” (masa) y “sourcing” (externalización) y puede ser traducida como “tercerización masiva” o “subcontratación voluntaria”. Crowdsourcing es cuando una empresa externaliza tareas que realizaba un empleado o contratista, a un grupo numeroso de personas, a través de una convocatoria abierta. Un poco de historia El primero en emplear el … Leer más
El voluntariado corporativo es una iniciativa dentro de un plan de Responsabilidad Social Empresaria de las grandes empresas, surgido en los últimos años del SXX, que tiene por objetivos: canalizar el espíritu solidario de los empleados de una empresa y mejorar la percepción de la imagen de la empresa de cara a la comunidad. Un … Leer más