Las dificultades para conciliar vida laboral y familiar han situado a España entre los países con mayor discriminación laboral de las mujeres con hijos, hasta el punto de que el 85% de las españolas que trabajan han renunciado a tener un hijo más por motivos laborales. Esta es una de las conclusiones de un estudio … Leer más
El ministro de Educación, Alberto Sileoni, consideró “exagerada” la polémica que se generó por la decisión de la Dirección General de Cultura y Educación bonaerense de incluir en la currícula de “Política y Ciudadanía” contenidos vinculados a diversos modos de manifestación social, como los escraches, los graffiti y las marchas. “Cuesta creer que se haya … Leer más
Estos son algunos de los estilos de liderazgo o tipos de liderazgo más populares no sólo en la teoría del liderazgo sino también en la práctica en las empresas de hoy. 1. Liderazgo autocrático El liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o … Leer más
1.Tener en cuenta la cultura donde se palica este tipo de liderazgo. No crea que el liderazgo transaccional le dará los mismos resultados en diferentes culturas. Canadá y Estados Unidos por ejemplo, son culturas donde se enfatiza el individualismo, asi que las recompensas más efectivas serán las que se otorguen en forma individual. Muchas culturas … Leer más
Estos son algunos consejos a tener en cuenta para llevar adelante el modelo de Liderazgo Transaccional. 1. Los líderes transaccionales deben entender qué motiva a sus empleados. El éxito del liderazgo transaccional recae en la valoración que hagan los empleados de las recompensas que ofrece la empresa. Es responsabilidad del líder establecer un sistema de … Leer más
El modelo de liderazgo transaccional propone que los seguidores son motivados mediante recompensas y castigos. Es un sistema de pago por esfuerzo. Otra creencia del liderazgo transaccional, afirma que los sistemas sociales de trabajo funcionan mejor con una clara línea de mando. Cuando la gente acepta hacer un trabajo, una parte del trato es que … Leer más
BUENOS AIRES. La polémica por las cuestionadas cifras de la inflación en Argentina aumentó este miércoles después de que el Gobierno amenazara con imponer sanciones económicas a las consultoras privadas que difundan informes con "inexactitudes o errores que induzcan a engaño". El Gobierno exigió hace dos semanas a las consultoras que le remitieran explicaciones sobre … Leer más
MADRID. El 11% de los españoles dice invertir cerca de 90 minutos de media en sus trayectos de ida y vuelta a su puesto de trabajo, según afirma un estudio elaborado por el proveedor de centros de negocios Regus entre más de 10.000 empresarios de todo el mundo. No obstante, el informe fija el … Leer más
LONDRES. La tasa de desempleo en Reino Unido alcanzó en los tres últimos meses de 2010 el 7,9%, una décima más que entre septiembre y noviembre, tras aumentar en 44.000 personas la cifra de desempleados en el país, que ya suma 2,49 millones, según los datos publicados por la Oficina Nacional de Estadística (ONS) de … Leer más
¿Por qué se utiliza el coaching y el mentoring? Se responderá esa pregunta si su empresa sobrevive y prospera en estos tiempos tan duros en los que su organización deberá desempeñarse en el mayor nivel de efectividad. Esto significa que las habilidades de liderazgo, toma de decisiones, relaciones laborales, creatividad, manejo del estrés y del … Leer más
Los principios del coaching pueden ser aplicados a una variedad de formas, especialmente tomando ventaja de los sistemas modernos de comunicación. Estos tienen la ventaja de paliar la necesidad de proximidad física y permitir sesiones más cortas de coaching y ser más viables. En el otro extremo, ser tutor de alguien, implica sesiones más largas … Leer más
Las emociones de las personas que componen una organización contribuyen a la estructura. De hecho, el liderazgo tiene mucho que ver con el manejo de emociones. Las organizaciones son lugares emocionales, y tanto estas como los negocios en general, utilizan las emociones para motivar el desempeño de los empleados. Hay muchos hechos en las organizaciones … Leer más