Un canal formal de comunicación es el medio de comunicación normalmente controlado por personas en posiciones de autoridad en una organización. Por lo tanto, también se los llama “línea principal de comunicación operativa” de una organización. Todos los informes, registros y otras formas de trabajo que proporcionan información a diversas partes de una organización están … Leer más
La sostenibilidad empresarial, también conocida como sostenibilidad corporativa, es la gestión y la coordinación de las demandas del medio ambiente, las demandas sociales y financieras para asegurar un éxito duradero sobre bases éticas y responsables. En un contexto amplio, las demandas sociales, ambientales y económicas son consideradas los tres pilares de la sostenibilidad. Frente a … Leer más
La comunicación humana es el proceso de crear significado a través de la interacción simbólica. Por proceso se entiende que los pasos que se deben tomar para comunicarse deben respetar un orden para alcanzar el resultado esperado. Los tipos de comunicación incluyen intrapersonal, interpersonal, pequeños grupos, pública y masiva. El proceso de comunicación humana puede … Leer más
La motivación laboral a menudo está presente en todos los trabajadores cuando comienzan a ejercer funciones en su nueva organización. Es deber de la empresa, mantener los niveles de motivación elevados para evitar conflictos internos, insatisfacción laboral, ausentismo, baja en la productividad. La motivación en el trabajo es una gestión que comienza desde le proceso … Leer más
En el ámbito de la administración pública se dan diversos argumentos a la hora de categorizar la administración pública como una ciencia o como un arte. Varios autores han discutido la naturaleza de la administración pública y también muestran cómo podemos diseñar una organización o un sistema de administración pública. Parece que construir una organización … Leer más
Frederick Taylor, es más conocido por el enfoque de una vía, para completar una tarea. La teoría clásica evolucionó a partir de este pensamiento. La teoría de la administración científica de Taylor (o taylorismo) se enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores. Taylor publicó en 1911 las conclusiones sobre sus estudios en un … Leer más
La gestión del talento se define como un conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a empleados comprometidos y productivos. El objetivo de la gestión del talento es crear una organización de alta performance, sustentable, que logre sus objetivos estratégicos y operacionales. Los procesos claves en la … Leer más
El Presidente Mauricio Macri anunció hoy el aumento del mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias a 30.000$ brutos para casados. El mínimo no imponible para solteros es de 18.800$. La medida es retroactiva al 1 de enero. La retención realizada en Enero se devolverá de una sola vez en Abril con el salario … Leer más
MADRID. “Los Consejos de Administración no han cumplido con las expectativas en un buen número de empresas, y eso supone un enorme potencial de impacto positivo perdido”, asegura Jaime Grego-Mayor, socio director de Advisory Board Architects, que ha participado en una mesa redonda en Madrid con empresarios y directivos de la Asociación para el Desarrollo … Leer más
La rotación del personal en una organización puede ser alta, media (dentro de los parámetros de la industria a la que pertenece la empresa) o baja. A menudo las empresas exitosas tiene una rotación media del personal. Dependiendo el contexto externo e interno de la organización, la rotación alta o baja tiene sus ventajas y … Leer más
Hoy en día, las distracciones en el trabajo se han convertido en la norma en lugar de la excepción. Según un estudio llevado a cabo por Steelcase, compañía especializada en equipamiento de espacios de trabajo, un tercio de los trabajadores de todo el mundo no logra concentrarse en sus oficinas. Las conversaciones en voz alta, … Leer más
En el mundo de los negocios existen canales de comunicación en las empresas que sirven especialmente para la comunicación entre las áreas y las diferentes jerarquías. Estos canales de comunicación van mutando en la empresa a lo largo del tiempo, a medida que cambian los paradigmas tecnológicos, demográficos y sociales. El canal o medio usado … Leer más