Desde principios de 2016 aproximadamente que se viene gestando en Francia una reforma laboral cuya iniciativa parte del Ejecutivo de François Hollande con su primer ministro Manuel Valls a la cabeza, a fin de realizar cambios profundos en el sistema de relaciones laborales francés. Han habido numerosas marchas y reuniones con los sindicatos que sutilmente han … Leer más
El talento humano es la capacidad de algunas personas en lograr un alto desempeño, que involucra habilidades claves que no todas las personas han desarrollado. Dado que el talento humano demuestra capacidades específicas superiores a la media de los trabajadores, las empresas suelen desplegar numerosas estrategias para retener ese talento humano (que no es fácil … Leer más
Podemos definir adquisición de talento como “un enfoque estratégico para identificar, atraer y integrar talento para satisfacer eficiente y eficazmente las necesidades empresariales dinámicas”. La adquisición de talento tiene una visión a largo plazo, identifica las necesidades de negocios futuros y crea grupos de talento para ese futuro. Es un componente de la gestión del … Leer más
La capacidad de decidir bien y deprisa es una aptitud que suele buscarse en los futuros directivos. Esta facultad que poseen los decididores natos proporciona un sentimiento de tranquilidad y confianza. Claro está que ciertas decisiones se toman con facilidad de manera instintiva y no requieren ningún esfuerzo particular (vestirse, escoger una película…) en todo … Leer más
Un plan de comunicación es una herramienta de gestión de la información que permite a la institución o empresa alcanzar unos objetivos por medio de una metodología determinada. A pesar de que la definición puede resultar sencilla, el diseño y ejecución del plan de comunicación institucional, no lo es tanto. Las organizaciones deben disponer de … Leer más
La capacitación corporativa tiene varias características para ser reconocida como tal y para cumplir con su finalidad. Los avances en la obtención de habilidades y competencias se debe al buen diseño de un programa de capacitación y en detalle a los cursos ofrecidos y la calidad de los mismos. Con el paso del tiempo y … Leer más
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Los cuatro objetivos del diseño organizacional son los siguientes: Responder al cambio: “Nada dura para siempre”, “El cambio es inevitable”, “Cambia o perece”, “El cambio es lo único que es permanente” – estos podrían ser los lemas de los diseñadores de la organización. Para que una empresa siga siendo competitiva, debe responder a los cambios … Leer más
BUENOS AIRES. Como se realiza desde hace varios años se celebrará el próximo Viernes 7 de Julio de 8.30 a 12.30 hs en el Hotel NH (Microcentro) el 8° Encuentro sobre Salud Ocupacional. El objetivo es conocer las mejores prácticas de algunas de las empresas que cuentan con un servicio médico con más trayectoria en … Leer más
Las condiciones laborales en la actualidad en las oficinas por un lado, 8 horas o más delante de una computadora hacen que el sedentarismo aumente y esto repercute en la salud y en el estilo de vida de los empleados. El aumento vertiginoso de la obesidad, la alimentación deficiente, el sedentarismo, traen aparejadas consecuencias para … Leer más
Dentro de lo que se conoce como compensación total las diferentes organizaciones tratan de innovar en las compensaciones no monetarias que muchas veces son apreciadas más que el salario. A medida que los hábitos y los estilos de vida van cambiando, las nuevas generaciones, las organizaciones van moldeando el paquete de compensaciones, en especial las … Leer más
Para conocer el futuro del trabajo podemos analizar nuevas formas de “trabajar” o generar beneficios para miles de jóvenes que hoy mismo que no tienen un empleo formal (y no piensan tenerlo en corto plazo). El empleo tradicional ya es una leyenda en muchas industrias como la tecnológica, específicamente por Internet, en donde la mayor … Leer más