Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Actualmente las organizaciones vienen enfrentándose a rápidos y continuos cambios, ya inmersos en el siglo XXI, nos encontramos con ciclos económicos caracterizados por los vaivenes de los mercados de valores en el mundo, una alta competitividad ante la globalización y una actividad dentro de las organizaciones muy intensa, lo que ha generado nuevos retos a … Leer más
Sin embargo, esto no siempre es así, lo cual provoca que, en ocasiones, la vinculación entre empleado y empleador no sea tan fuerte como debería. Si a esto se le suma que las farmacias encuentran dificultades para encontrar personal, puede decirse que la gestión de los recursos humanos cobra una importancia capital. En opinión de … Leer más
Las organizaciones exitosas eligen el software de recursos humanos que más se adapte a sus necesidades. Cuando se habla de profesionalizar la gestión de los recursos humanos, se asocia muchas veces este concepto a contar con un software capaz de mejorar el desempeño del área. El mercado cuenta con una diversidad de soluciones que parece … Leer más
Reducciones de jornada, flexibilidad horaria, años sabáticos remunerados o trabajo copartido son algunos de los programas que utilizan las empresas para facilitar que sus trabajadores puedan conciliar vida personal y familiar. En algunos casos, estos sistemas redundan en una mayor productividad. Búsquese un amigo con sus mismas aptitudes profesionales y las mismas aficiones y compartan … Leer más
El control de las cualidades positivas No basta con poseer grandes cualidades; también debemos tener control sobre ellas (La Rochefoucauld) La cita de La Rochefoucauld parte de dos premisas básicas: que las grandes cualidades son positivas y que el control de las mismas es esencial.ello nos hace plantearnos varias cuestiones interesantes. Por ejemplo, ¿cuales … Leer más
Lawrence y Lorsch, primeros abogados de la contingencia, no especifican un modo mejor de diagnosticar ni un sentido particular para el cambio. Empero, hacen hincapié en determinadas dimensiones de la organización, particularmente en su estructura y en las relaciones entre grupos. Consideran otras dimensiones, pero estas dos son las que gozan de prioridad por su … Leer más
Algunas de las compañías estadounidenses más conocidas han adoptado posiciones marcadamente diferentes frente a estas preguntas. En un extremo, se sitúa General Electric, en la que hasta el 80% de sus altos ejecutivos han hecho toda su carrera en la compañía. "Tenemos la obligación de desarrollar nuestro propio talento", dice el jefe de recursos humanos … Leer más
Si bien es importante que los profesionales de Recursos Humanos estén actualizados sobre la gestión comercial del cliente externo, los mismos postulados utilizados en este curso para el "cliente externo" pueden tenerse en cuenta para una mejora en la gestión de los procesos ligados al "cliente interno". El curso comenzó con una presentación conceptual del … Leer más
El PMI desarrolla numerosas actividades: -Desarrollo de estándares: el PMbook es el primero y más conocido de los estándares y es el que se toma como base para la certificación. -El mantenimiento del sistema de certificación. La credencial más conocida es Project Management Professional (PMP ® ) Otra actividad que desarrolla el PMI es reunir … Leer más
La relación entre la ética y la gestión del talento radica en los procesos de identificación de potencial y gestión del talento estén alineados a los valores éticos de la compañía. Entendemos el talento como el conjunto de capacidades y actitudes que una persona tiene y puede desarrollar así como el nivel de compromiso y … Leer más
Estas decisiones son un importante recordatorio para toda persona de negocios: la buena gerencia requiere de experiencia, visión, valentía, habilidad de tomar riesgos, y por supuesto, buena suerte. Predecir cuáles decisiones de negocios serán exitosas y cuáles no, es sumamente difícil. Sin embargo, varias de las historias contadas parecieran apuntar hacia varias cualidades de un … Leer más
La creciente competencia, en combinación con la gran demanda y exigencias del consumidor en cuanto a calidad, flexibilidad, rapidez, funcionalidad y bajos costos, han puesto en un estado de revolución no sólo a las organizaciones, sino también a las personas implicadas en aquéllas. Esto sugiere otro tipo de administración: el empowerment. ¿Por qué empowerment? Se … Leer más