Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
El objetivo de este artículo es disociar la función del departamento de RRHH de las prácticas de mobbing o acoso laboral. Cuando el departamento de recursos humanos actúa en forma pasiva frente a los casos de acoso, de alguna manera está avalando el acoso laboral. Algunos creen que estas prácticas de hostigamiento psicológico o mobbing … Leer más
Marcos Jesús Meichtri tiene 40 años y es portador de HIV, que contrajo en 1997, según sus propias palabras, por mantener relaciones sexuales con otro portador del virus. En 1996 entró a trabajar en una sucursal de Citibank Argentina donde ganó muchos premios como ejecutivo de cuentas, y logró varios ascensos en poco tiempo. Pero … Leer más
El Consejo Profesional de Ingeniería Industrial (CPII) y la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), anuncian que se encuentra abierta la inscripción para el curso “Experto en Responsabilidad Social Empresaria (RSE)”, que comienza el próximo 8 de septiembre de 2009, en la UTN, Facultad Regional Buenos Aires, Medrano 951, 2º piso. El objetivo del curso es ofrecer … Leer más
Cuando leemos tantas noticias de crisis económica, de millones de empleos eliminados del mundo, (sólo en EEUU en los 2 últimos años se perdieron 5.7 millones de empleos) muchos nos acordamos de aquel libro de Jeremy Rifkin de 1995, llamado “El fin del trabajo”. El título parecía la típica estrategia para vender y el contenido … Leer más
Hay una razón por la cual muchos esfuerzos para implementar el empowerment no llegan a buen puerto. La razón tiene que ver con las percepciones mentales de los líderes o agentes del cambio organizacional. Podemos decir que hay dos tipos de mentalidad en los líderes hoy. Están aquellos que piensan que un cambio organizacional drástico … Leer más
Muchas veces nos preguntamos por qué en algunas organizaciones hay cierto tipo de resistencia al trabajo en equipo. Para llevar adelante cualquier proyecto, trabajando en equipo fluye mucho mejor la creatividad, la ejecución de tareas, las relaciones interpersonales y el crecimiento personal. La consistencia de los equipos, muchas veces virtuales, otras inter-áreas, otras veces son … Leer más
La función del departamento de recursos humanos es una de las más importantes en cualquier organización. Ningún departamento de recursos humanos puede ser socialmente responsable si no cumple con las premisas básicas que hacen al cuidado del capital humano que administra, de sus stakeholders y del medio ambiente. La responsabilidad social tiene que ver con … Leer más
Los empleados necesitan formación y soporte para prevenir la violencia en el trabajo. Los arrebatos en el trabajo que devienen en violencia física pueden ocurrir cuando la tensión aumenta entre dos o más trabajadores. Las confrontaciones pueden continuar cuando termina el día de trabajo. En Estados Unidos, se reportan la menos 20 homicidos por día … Leer más
Construir una base de datos de curriculums es una forma de guardar ordenadamente los curriculums que llegan a tu empresa. Creando una simple hoja de cálculos con los nombres de los aplicantes, fecha de aplicación, posiciones a las que aplica y formato del curriculum, los departamentos de recursos humanos y otras áreas de la empresa … Leer más
Redactar una descripción de puestos no es una tarea complicada. Lo importante también, es mantener actualizadas las descripciones de puesto considerando que la naturaleza de los negocios va cambiando con el tiempo. Las descripciones de puesto son ideales para evitar la superposición de tareas en una empresa y que cada uno focalice sus energías en … Leer más
La introducción de nuevas tecnologías en el ámbito laboral, soluciona problemas pero también los provoca, por la creciente complejidad de la gestión en los sistemas de alto riesgo. Los accidentes e incidentes relacionados directamente con factores técnicos han experimentado una sensible disminución debido al perfeccionamiento de los equipos, en contraposición con la incidencia de los … Leer más
Ejes del programa Qué es coaching. Origen del término coach. Algunas consideraciones acerca del marco teórico del coaching. Las funciones de Liderazgo y su rol en las organizaciones. Diferencias respecto del liderazgo tradicional. El líder como diseñador de la estrategia. La delegación eficaz: errores y aciertos en el proceso de delegación. Comunicación efectiva. Importancia de … Leer más