Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Las consultoras de reclutamiento, selección y empleo pueden ofrecer diferentes servicios. Las hay de empleo temporal y permanente. Algunas se ocupan de seleccionar empleados rasos y otras niveles supervisores y gerenciales. En las consultoras de trabajo temporal, los empleados trabajan para la agencia y son prestados al cliente. Los empleados trabajan en determinados proyectos y … Leer más
Las consultoras de selección pueden ser de varios tipos. Hay de empleo temporal y permanente. Algunas se ocupan de seleccionar empleados rasos y otras Gerentes y Directivos exclusivamente. Staffing agencies are a great business to be involved in. These businesses are relatively easy to start, provide an above-average profit margin and place you in a … Leer más
Estilo de entrevistas 1. El enfoque más utilizado Johnson & Johnson ha trabajado con entrevistas por competencias desde hace más de 10 años. Susan Millard, Vice Presidente de Gestión del talento estratégico, dijo: "Predecir el éxito futuro en el trabajo, y las competencias más importantes para el desempeño, y articulado con los más altos estándares … Leer más
Paul Green, en su libro ‘Building Robust Competencies’ -Construyendo competencias robustas- (Jossey-Bass, 1999) define una competencia individual como ‘una descripción escrita de los hábitos de trabajo mensurables y las habilidades personales utilizados para alcanzar un objetivo de trabajo’. Algunas organizaciones utilizan una definición diferente de competencias: características, comportamiento, conocimiento, habilidades y características fundamentales requeridas para … Leer más
Algunas organizaciones utilizan métodos tradicionales de entrevistas laborales. Muchos gerentes harán preguntas que los ayuden a tomar decisiones sobre los candidatos basados simplemente en si les caen bien o no. Además verán si el candidato posee los requerimientos básicos del puesto como estudios y preparación formal. Muchos estudios jurídicos y otras empresas entrevistan asi a … Leer más
El objetivo de este artículo es disociar la función del departamento de RRHH de las prácticas de mobbing o acoso laboral. Cuando el departamento de recursos humanos actúa en forma pasiva frente a los casos de acoso, de alguna manera está avalando el acoso laboral. Algunos creen que estas prácticas de hostigamiento psicológico o mobbing … Leer más
Marcos Jesús Meichtri tiene 40 años y es portador de HIV, que contrajo en 1997, según sus propias palabras, por mantener relaciones sexuales con otro portador del virus. En 1996 entró a trabajar en una sucursal de Citibank Argentina donde ganó muchos premios como ejecutivo de cuentas, y logró varios ascensos en poco tiempo. Pero … Leer más
El Consejo Profesional de Ingeniería Industrial (CPII) y la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), anuncian que se encuentra abierta la inscripción para el curso “Experto en Responsabilidad Social Empresaria (RSE)”, que comienza el próximo 8 de septiembre de 2009, en la UTN, Facultad Regional Buenos Aires, Medrano 951, 2º piso. El objetivo del curso es ofrecer … Leer más
Cuando leemos tantas noticias de crisis económica, de millones de empleos eliminados del mundo, (sólo en EEUU en los 2 últimos años se perdieron 5.7 millones de empleos) muchos nos acordamos de aquel libro de Jeremy Rifkin de 1995, llamado “El fin del trabajo”. El título parecía la típica estrategia para vender y el contenido … Leer más
Hay una razón por la cual muchos esfuerzos para implementar el empowerment no llegan a buen puerto. La razón tiene que ver con las percepciones mentales de los líderes o agentes del cambio organizacional. Podemos decir que hay dos tipos de mentalidad en los líderes hoy. Están aquellos que piensan que un cambio organizacional drástico … Leer más
Muchas veces nos preguntamos por qué en algunas organizaciones hay cierto tipo de resistencia al trabajo en equipo. Para llevar adelante cualquier proyecto, trabajando en equipo fluye mucho mejor la creatividad, la ejecución de tareas, las relaciones interpersonales y el crecimiento personal. La consistencia de los equipos, muchas veces virtuales, otras inter-áreas, otras veces son … Leer más
La función del departamento de recursos humanos es una de las más importantes en cualquier organización. Ningún departamento de recursos humanos puede ser socialmente responsable si no cumple con las premisas básicas que hacen al cuidado del capital humano que administra, de sus stakeholders y del medio ambiente. La responsabilidad social tiene que ver con … Leer más