Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
El objetivo de hoy es descubrir el nuevo modelo de gestión del capital humano y cómo conducir la gestión organizacional (y su rentabilidad). Antes que nada es necesario tener en cuenta el mercado laboral del SXXI: -Global/Local -Depende del talento -Está centrado en el cliente -Basado en la información -Es continuamente cambiante -Impulsado por la … Leer más
La gestión del cambio organizacional es un marco para gestionar los efectos de los nuevos procesos de negocios, cambios en una estructura organizacional o cambios culturales dentro de la empresa. La gestión del cambio organizacional lleva adelante el lado de la gestión del cambio que tiene que ver con las personas. Un enfoque sistemático a … Leer más
La carrera de Contador Público tenderá a formar un graduado con conocimientos aptitudes y habilidades para: * intervenir en el diseño y evaluación de las funciones de planeamiento, coordinación y control de entidades públicas y privadas; * intervenir en la definición de misiones, objetivos y políticas de las organizaciones, siguiendo una metodología adecuada … Leer más
Curso de grafología general y laboral Dirigido a: Todos los miembros de pequeñas y medianas empresas (PyMEs) y profesionales relacionados con las mismas. Objetivos: – Interpretación de los grafismos de cualquier miembro de las Pymes, comprobando la importancia de la escritura que nos revela: carácter, temperamento y personalidad. – Tomar conocimiento que al conservar escritos … Leer más
El liderazgo situacional es teoría dominante en la que se basa el entrenamiento para niveles de liderazgo de supervisión en todo el mundo hoy. Es el enfoque pionero en sugerir que los mandos medios deben adaptar su estilo de liderazgo para que encaje en las demandas del lugar de trabajo, además es muy fácil de … Leer más
La evaluación de los tests gráficos implica el análisis a formal (cómo dibuja) y de contenido (qué dibuja). En este encuentro se aboradrá los principales factores formales del dibujo de manera sistematizada. Y a través de ejemplos. A partir de esta actividad el participante puede analizar la producción gráfica, logrando un adecuado conocimiento de las … Leer más
Objetivos: Que el participante conozca y aplique los principales conceptos, herramientas y prácticas que permitan gestionar el área de Administración de Personal. Metodología: Exposición de conceptos teóricos. Realización de ejercicios individuales y grupales que permitan la aplicación de los conceptos trabajados. Dirigido a: Aquellas personas que necesiten adquirir conocimientos elementales acerca de los procesos y … Leer más
Monsanto, empresa líder mundial en producción y comercialización de semillas y agroquímicos, cuenta con varios programas cuidadosamente estructurados para atraer y desarrollar los cuadros profesionales, gerenciales y directivos a nivel local y global. A través de un encuentro organizado por LosRecursosHumanos.com la Gerenta de Desarrollo Organizacional de Mosanto Argentina, Agostina Mazzoleni, dio a conocer en … Leer más
A veces cuesta determinar el perfil ideal de un buen líder dado que a veces se los presenta como super hombres que todo lo pueden, indestructibles y sin rasgos negativos. Una buena forma de elegir el perfil de un líder es pensando en el líder dinámico. En contraposición con el líder pasivo que le cuesta … Leer más
El reclutamiento tanto interno como externo es el inicio y la base de todo proceso de selección. A mayor variedad y cantidad de formas de reclutamiento mayores posibilidades de seleccionar candidatos acordes al puesto que se ofrece. Cuanto mejor se utilicen y se comprenda el alcance de estas herramientas, más efectivo será el proceso de … Leer más
El Banco Santander Rio tiene una estructura de recursos humanos compuesta por 4 gerencias que dan soporte a ….empleados y …… sucursales Gerencia de Formación (que se ocupa de la formación) Gerencia de Compensaciones y Beneficios. Incluye la Jefatura de Beneficios al personal, Gerencia de Desarrollo y Gestión de Talentos. Tiene la responsabilidad de crear … Leer más
El desarrollo organizacional es un proceso de mejora continua que debe ser sostenido en el tiempo. En cuanto a gestión de los recursos humanos, una de las herramientas más importantes de este proceso es el desarrollo de potencial. Las empresas que mejor llevan a cabo esta tarea apuestan por la gestión por competencias. Uno de … Leer más