Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Para el consultor Fernando Guijarro de Hudson, los pasos a seguir tanto para el Assessment Center como para el Development Center son los mismos: 1) definición de perfiles, que competencias se evaluarán, etc. 2) plan de comunicación, 3) profesionales experimentados, 4) diseño de ejercicios 5) ejecución. La metodología es idéntica lo que cambia es el … Leer más
Fernando Guijarro de la consultora especializada Hudson describe algunos ejercicios a tener en cuenta para un Assessment Center Ejercicios In Tray/ Análisis y Presentación El participante asumirá un puesto de alta dirección en una determinada organización. Deberá manejar una gran cantidad de información en un corto período de tiempo. Posibles tareas a realizar según el … Leer más
El Assessment Center es una valiosa herramienta que se utiliza a menudo para sacar una radiografía individual de las competencias y capacidades de todos los empleados. Aunque algunas empresas aún no la aprovechan es necesario describir los beneficios de esta poderosa técnica. Fernando Guijarro, consultor especialista de Hudson explica los usos y la metodología para … Leer más
El Assessment Center es un entorno de laboratorio donde la observación empírica ayuda a las empresas a evaluar con mucho detalle a candidatos a puestos de sucesión. Fernando Guijarro, consultor especialista de Hudson aconseja 5 pasos a tener en cuenta a la hora de diseñar un Assessment Center para detectar el alto potencial de candidatos … Leer más
Todas las personas que se desempeñan en el área de recursoshumanos saben que la Gestión de Compensaciones constituye una de las iniciativas de relevancia del sector y la compañía. Una adecuada instrumentación de la misma contribuye a incrementar la satisfacción y productividad de la organización, siendo también una pieza efectiva para promover criterios de equidad, … Leer más
Para entender la importancia del compromiso del empleado (employee engagement) es importante saber de que se trata. De acuerdo con una encuesta de Scarlett, "el compromiso del empleado es un grado medible de apego emocional negativo o positivo a su empleo, colegas y organización lo cual influencia pofundamente su voluntad para aprender y mejorar en … Leer más
BUENOS AIRES. El responsable de capacitación de grupo Clarín, Ricardo Czikk dicatrá durante los meses de Abril y Mayo el curso "La gestión del talento en la organización empresaria". El curso consta de ocho clases de tres horas de duración cada una. El eje del mismo es comprender el concepto de potencial / talento, abordándolo … Leer más
Impulsando Pymes, iniciativa creada por Avalon la Red de Expertos, celebra su 2º Encuentro en Valladolid, mañana 29 de Febrero en la Feria de Valladolid (Avda. Ramón Pradera, s/n). El Encuentro contará con el apoyo del Ayuntamiento de Valladolid y la presencia del Excmo. Sr. D. Francisco Javier León de la Riva, alcalde de la … Leer más
Los empleados bien capacitados son la clave del éxito de todas las empresas y especialmente de las PyMes. Numerosas investigaciones han revelado que Investigaciones han revelado que los empleados más productivos y exitosos son aquellos que han recibido extensa formación. A menudo son los que tienen el papel más importante en el futuro de la … Leer más
Nikki Hall, Director de RRHH de la consultora británica SHL comentó recientemente para la revista Global Recruitment Resources que se espera para 2012 en tendencias de gestión de recursos humanos. Que cosas deben tener en cuenta los directores de recursos humanos para afrontar el surgimiento de cambios legislativos y económicos.
Se les llama Generación Y, los milenios, la Generación Net o los Eco Boomers. En su mayoría son menores de 30 años y son los hijos de Baby Boomers. No es fácil estimularlos y satisfacerlos en el lugar de trabajo. Neil Crwaford un consultor de recursos humanos de Aon Hewitt dice que los empleados de … Leer más
Las acciones de integración sirven para que fluya la comunicación interpersonal entre los miembros de una organización. Además ayuda a las relaciones interpersonales, y a crear sentido de pertenencia. Puertas adentro Desayunos con el Director de RRHH. Con 10 personas al azar de distintas áreas de la empresa. Cada persona cuenta quien es, como está … Leer más