Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Decreto 2005/2004 Establécese a partir del 1º de enero de 2005 una asignación no remunerativa de cien pesos mensuales para todos los trabajadores del sector privado, en relación de dependencia. Establécese a partir del 1º de enero de 2005 una asignación no remunerativa de cien pesos mensuales para todos los trabajadores del sector privado, en … Leer más
En ese marco, este trabajo tiene simplemente la pretensión de llamar la atención de todos aquellos que apoyados en posturas doctrinarias, a mi juicio equivocadas, están interpretando erróneamente el derecho positivo vigente. Esta corriente jurisprudencial ha tomado la bandera de la nulidad de los despidos fundando dichas resoluciones en la ley 23.592, lo que desde … Leer más
1. Introducción Con fecha 23 de agosto de 1988 se promulgaba la ley 23592, norma que en forma expresa dispuso la nulidad de los actos jurídicos que fueran pasibles de ser tachados de discriminatorios, sancionando además la obligación del agente de reparar los daños y perjuicios que con tal acto pudiera haber causado. En el … Leer más
SUMARIO: I. Introducción.- II. Los hechos.- III. El tema a decidir.- IV. Intereses en juego. Ejercicio del poder disciplinario.- V. Consideraciones finales.- VI. Bibliografía. I. Introducción. Estas breves líneas quieren destacar un fallo dictado por la Sala X del fuero laboral donde el vocal preopinante Dr. Julio César Simon en autos: "Villarruel Roxana Itatí c/ … Leer más
B. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL DERECHO DEL TRABAJO 1. Fundamento. 2. Consagración. 3. Caracterización. a) La igualdad de circunstancias laborales. b) La prohibición de la arbitrariedad. c) El perjuicio en relación a la generalidad. 4. La facultad de premiar. 5. La regla y la excepción. A. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD "Todos … Leer más
Hasta el presente, las cuestiones relacionadas con la intimidad personal en los lugares de trabajo no ha generado mayores conflictos y los pocos supuestos que se conocen están más vinculados a abusos de poder que propiamente a la develación de la vida privada. Con todo, ya hace aproximadamente tres décadas y en los albores del … Leer más
El fin perseguido es proteger a los trabajadores. Sus elementos principales son: * el trabajo humano libre y personal; * la relación de dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta ajena; * el pago de la remuneración como contraprestación. El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; … Leer más
I. Estructura del daño moral A. Realidad (r) a. Universo de la persona 1. Bienes materiales 2. Bienes espirituales b. Agresión a la persona c. Mundo del Trabajo 1. Autores del daño 2. Causas del daño 3. Tiempo de realización del daño 4. Conducta sindical 5. Conducta de la Administración 6. Conducta de la sociedad … Leer más
Temario.I. Sentido del despido arbitrario a. Posición tradicional dominante b. Posición sistémica II. Respuesta al despido arbitrario A. nivel micro 1.Nulidad del despido arbitrario 2. Estabilidad por convenio colectivo. b. nivel macro 3. Programas de Pleno Empleo Notas Invitación. Aparentemente sólo Mario Elffman recuerda que la presente propuesta ha sido lanzada hace tiempo (1). Que … Leer más
Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Río Negro (STRioNegro) Fecha: 06/04/2005 Partes: Dufey, Rosario Beatriz c. Entretenimiento Patagonia S.A. ——————————————————————————– HECHOS: Una persona que se desempeñaba en un casino invocó como causal de despido indirecto la persecución laboral sufrida. La Cámara rechazó la demanda incoada. El Superior Tribunal de la Provincia de … Leer más
Relación entre los derechos de asociación y representación y la salud y la seguridad en el trabajo. La consulta y la participación conjuntas sólo pueden ser eficaces en un entorno en el que se reconozcan adecuadamente y se respeten los derechos de las empresas y los trabajadores a asociarse libremente y el de sus organizaciones … Leer más
Es la hora de acabar con el manido tópico de “aquí las cosas siempre se han hecho así”. Si no quieres quedarte atrás con respecto a tus competidores y lograr nuevas oportunidades de negocios, debes conseguir que tu empresa sea más creativa, no sólo a la hora de lanzar un producto, sino también en el … Leer más