Artículos sobre comportamiento organizacional
Los comportamientos o conductas informales son aquellas que no se corresponden con de un ámbito corporativo o empresarios. Hay dos tipos de comportamientos informales: aquellos que tienen que ver con una postura cómoda, con una forma de trabajo distendida y flexible y otro tipo de conducta informal que tiene que ver con falta de respeto … Leer más
Desafortunadamente, el mal comportamiento es algo que ocurre en las organizaciones de todo tipo. El abuso verbal y físico entre empleados es muy frecuente. Los incivilizados van erosionando la empresa desde adentro. La Real Academia Española define incivilidad como: f. Falta de civilidad o cultura. Duane Cummigs, especialista en comportamiento organizacional, toma la definición de … Leer más
La multinacional especialista en Recursos Humanos Randstad ha detectado, a través de una encuesta realizada entre 1.000 empleados de empresas españolas, que el 45,8% de los consultados alarga su jornada laboral innecesariamente con la única motivación de hacer notar su presencia en el puesto de trabajo. Esta práctica, que recibe el nombre de ‘Presentismo’, se … Leer más
El alto desempeño de un líder tiene que ver con una actitud del individuo que hace que muchas cosas puedan concretarse a la vez. Motiva a su equipo, genera sinergias con creatividad, y no pierde la calma ante la adversidad. En la literatura reciente de negocios de EE.UU., una palabra define a las personas que … Leer más