Factores que afectan la retención de los empleados

La contratación de jóvenes profesionales es una práctica popular en las organizaciones en estos días. La mayoría de las empresas creen que la contratación de recién graduados de las mejores universidades es una especie de garantía de que permanecerán en el empleo por un período relativamente largo de tiempo. Si bien la propuesta salarial es…

Retención de personal

La retención de personal es a menudo una métrica clave que los directivos siguen para determinar si hay brechas críticas entre la capacidad de los equipos de liderazgo para atraer y retener gran talento. Es demasiado caro realizar constantemente recontrataciones de posiciones clave. Las empresas del tipo “start up”, que empiezan con éxito pueden esperar…

Preguntas para identificar liderazgo

Las entrevistas de comportamiento se utilizan para conocer cómo se han manifestado las competencias deseadas de los candidatos en el pasado. De las muchas competencias que surgen en las entrevistas de comportamiento, la capacidad de liderazgo es una de las más comunes (después de la pregunta de trabajo en equipo). Ya existen empresas que basan…

Reclutamiento tradicional y Reclutamiento por Internet

Los periódicos han sido durante mucho tiempo la fuente más popular para publicar avisos de empleo. La web es ahora la principal fuente para reclutar candidatos a un puesto de trabajo. Muchas personas han obtenido empleos vía Internet en los últimos cinco años. En tanto los jóvenes profesionales y graduados se hacen más habilidosos en…

¿Qué es control en administración?

La definición de control de Robert J. Mockler señala los elementos esenciales del proceso de control: El control de gestión es un esfuerzo sistemático para establecer estándares de desempeño con objetivos de planificación, diseñar sistemas de retroalimentación de información, comparar el desempeño real con estos estándares predeterminados, determinar si existen desviaciones y medir su significación…

Efectividad organizacional

De acuerdo con el modelo de objetivo racional, una organización es efectiva en la medida que cumple con los objetivos prefijados.  Efectividad significa el grado de congruencia entre los objetivos organizacionales y los resultados observables. Otra definición frecuente de efectividad organizacional es la eficiencia con que una organización cumple con sus objetivos. Esto significa, una…

Reclutamiento tradicional

El reclutamiento tradicional ha sido la manera en que desde los años ’80 aproximadamente, se ha reclutado personal para las empresas y organizaciones. Involucra características como: 1) Conocimiento del mercado de trabajo. Para el reclutamiento tradicional es necesario conocer el mercado de trabajo y las mejores fuentes de reclutamiento para cada puesto y/0 perfil. 2)…

¿Qué son los youtubers?

Los youtubers son personas que tienen su propio canal de videos en Youtube.com y que suben a diario o semalmente videos producidos por ellos mismos de los cuales son protagonistas. Hablan a la cámara y tienen conocimientos muy avanzados de video-edición. La mayoría edita sus propios videos y podrían dar clases a muchos editores de…

Kraft ofreció 143 mil millones para comprar Unilever

LONDRES. A fines de Febrero, Kraft Heinz retiró su oferta de pagar 143 mil millones, una de las cifras más elevadas en este tipo de operaciones, por la compra de su rival la anglo holandesa de productos de consumo masivo Unilever, según un comunicado de la empresa. Kraft retiró su oferta porque consideró que era…

Adaptación al cambio en las empresas

La adaptación exitosa al cambio es tan crucial dentro de una organización como lo es en el mundo natural. Al igual que las plantas y los animales, las organizaciones y los individuos en ellos inevitablemente encuentran condiciones cambiantes que son impotentes para controlar. La adaptación al cambio en las empresas podría implicar el establecimiento de…