Estrategias para tomar decisiones en grupo

A la hora de tomar decisiones el grupo puede emplear estrategias diferentes. El tipo de fórmula más idóneo para tomar una decisión puede depender más de la naturaleza del asunto que se trata de decidir que del tipo de grupo, aunque las características de éste también son un avariable a tener en cuenta. La toma…

Cambios en la Ley de Modalidades Formativas Laborales de Perú

Avanza en Perú un proyecto de ley que incorpora la modalidad “Experiencias formativas en situaciones reales de trabajo”, dirigida a estudiantes de carreras técnicas; es una pasantía no remunerada. El proyecto de ley 1215/2016-CR, de la diputada Rosa Bartra, modifica la Ley 28518 de Modalidades Formativas Laborales. La modalidad está dirigida a los alumnos de…

¿Cómo buscar trabajo en Argentina?

En estos momentos hay muchas empresas que buscan personal en Argentina. Si bien a veces no es fácil buscar empleo, estas técnicas que describiremos a continuación son las que a menudo dan buenos resultados. Antes que nada es necesario que tengas un buen curriculum redactado con la información precisa y concisa. Los profesionales de recursos…

Dirigir por objetivos

Dirigir por objetivos es una técnica de dirección de un determinado estilo de dirección. Para dirigir por objetivos cada persona debe conocer exactamente qué se espera de ella, no tan sólo de su comportamiento, sino también de sus objetivos, los que deben poder medirse. No hay que confundir la buena voluntad con los objetivos. Si…

Conformidad de los individuos en los grupos

Cuando se toman decisiones en grupo se pueden  obtener diferentes grados de acuerdo. Independientemente del asunto sobre el que se decide, los diferentes grupos muestran distintos grados de  acuerdo, asentimiento o consentimiento. Hay algunos grupos que presentan buena correspondencia, unión y concordia entre sus miembros, y se adhieren y convienen en opiniones similares con cierta…

Enviar mensajes que se entiendan

La comunicación es la base de la interacción humana y las relaciones interpersonales no pueden existir sin ella. A través de la comunicación, las personas interactúan para intercambiar información y transmitir significado. Toda ación cooperativa depende de una comunicación eficaz. Los directivos y subordinados, miembros de un equipo, y amigos, dependen de la comunicación para…

1 de cada 4 empresas no destruye documentos sensibles

MADRID. Según un estudio realizado 1 de cada 4 empresas no destruye documentos sensibles. Con la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos el próximo mes de Mayo, las empresas necesitan adaptarse a la nueva normativa. Y es que más del 30% de los encuestados en este estudio de Fellowes (empresa especializada…

Diferencia entre vocación y pasión

Hay dos grandes decisiones en la vida de un hombre, dos polos alrededor de los cuales gira el primer cuarto de su vida típica: con quién casarse y qué ocupación seguir. Esta última es una pregunta que enfrentamos tan pronto como tengamos la edad suficiente para hablar. “¿Qué quieres ser cuando seas grande?” Es una…

La conducta interna en la empresa

La conducta interna es la actuación cotidiana que tiene lugar “de puertas adentro” de la organización. Es la forma en que la empresa, como entidad, se comporta con respecto a sus miembros, sean éstos del nivel que sean. Toda conducta interna de la organización adquiere una función de comunicación con los empleados, ya que es…

Desarrollo del Liderazgo

El desarrollo del liderazgo se refiere a las actividades que mejoran las habilidades, capacidades y confianza de los líderes o futuros líderes. Los programas varían enormemente en complejidad, costo y estilo de enseñanza. El coaching y la tutoría son dos formas de desarrollo que a menudo se usan para guiar y desarrollar líderes. Según Baldwin…