Importancia de un programa de Wellness

Las condiciones laborales en la actualidad en las oficinas por un lado, 8 horas o más delante de una computadora hacen que el sedentarismo aumente y esto repercute en la salud y en el estilo de vida de los empleados. El aumento vertiginoso de la obesidad, la alimentación deficiente, el sedentarismo, traen aparejadas consecuencias para…

Ejemplos de compensaciones no monetarias

Dentro de lo que se conoce como compensación total las diferentes organizaciones tratan de innovar en las compensaciones no monetarias que muchas veces son apreciadas más que el salario. A  medida que los hábitos y los estilos de vida van cambiando,  las nuevas generaciones, las organizaciones van moldeando el paquete de compensaciones, en especial las…

Resistencia al cambio

Cambiar es el movimiento desde el presente hacia el futuro, desde la información conocida hasta la la información relativamente desocnocida. El cambio puede ser definido “hacer o convertirse en algo diferente o comenzar a tener diferente forma”. La resistencia al cambio en management se da cuando el cambio no es comprendido bien. El rol del…

¿Marketing de RRHH o charlatanería?

Algunos creen que es fructífero para sus empresas o imagen personal invertir en marketing de recursos humanos, otros creen que estás acciones son fruto de la charlatanería, que también abunda en el mundo empresario. ¿Cómo reconocer a quienes hablan en serio, fruto de la experiencia y el prestigio dentro de la profesión o a aquellos…

Desventajas de Linkedin para las empresas

Linkedin se convirtió en pocos años en una herramienta muy utilizada por miles de reclutadores de candidatos, de empresas, consultoras o freelancers. Cuesta creer que una herramienta en la que confían CEOs, emprendedores exitosos, Directores generales, y altos directivos para subir sus antecedentes laborales tenga alguna desventaja. Dadas numerosas consultas a LosRecursosHumanos.com relacionadas con este…

La descripción del puesto y el respeto por el otro

Desarrollar profesionalmente la descripción del puesto no es solamente el primer paso (pero el más importante) para evitar errores al  encarar búsquedas internas y externas de candidatos. Los clientes internos y especialmente  los candidatos, que son los más vulnerables de la cadena, merecen un trabajo responsable y respetuoso ya desde el comienzo de la necesidad….

Diferencia entre vocación, profesión y ocupación

La vocación una llama interna, una necesidad del individuo de lograr metas idealistas, que a menudo tienen que ver con la mejora del mundo, la innovación, la solidaridad, la ayuda al prójimo. Estos ideales pueden ser logrados a través del ejericico de la profesión y ahí es cuando hablamos de profesionales con vocación. La vocación…

Diferencia entre vocación y profesión

La vocación es un llamado desde y hacia el corazón de un individuo. Una profesión puede ser una vocación también, pero también puede ser una elección hecha con diferentes criterios. No se puede negar una vocación; arde en el corazón y el alma de una persona y no puede ser apagada hasta que se responde,…

Del Reporting a People Analytics

Estamos en la Era Digital. Las organizaciones diariamente generan un tsunami de datos a partir de multitud de fuentes como sus websites corporativos, call center, CRM, Intranet, sistemas comerciales, videocámaras,  mensajes de texto, operaciones, administración, transacciones,sólo para mencionar algunas. Existe una órbita de posibilidades para generar reportes de multitud de KPI/KRI/KQE (Key Indicator performance/risk/qualityexperience), con…

Causas de la desmotivación laboral

Según diversos autores, especialistas en engagement y motivación, éstas son las causas más frecuentes de desmotivación laboral. 1.Exceso de estrés. Cuando alguien está enfrentando demasiado estrés, ya sea por sobrecarga de trabajo, o sumatoria de problemas personales, entre otros, tiende a sentirse colapsado. Esto puede durar hasta que las causas del estrés se disipen o…