Proactividad

La proactividad es una característica de la personalidad que tiene implicancias a partir de la motivación y de la acción. La proactividad es una creencia en el rico potencial de cambios que puede hacer el individuo para mejorar él mismo y su entorno. Esto incluye varias facetas como la inventiva,…

Medio ambiente externo de la organización

En el proceso de formular las políticas corporativas la organización debe tener en cuenta las oportunidades del medio ambiente externo, las posibles amenazas, el potencial interno, las fuerzas y las debilidades y la ventaja competitiva sobre los competidores. Los factores del ambiente externo de una organización pueden dividirse en: Factores…

Organización y finalidad

Cuando hablamos de organización y finalidad nos referimos al propósito o finalidad de existencia que tiene cada organización y que debe ser transmitido a todos los colaboradores en todos los niveles de la misma. El propósito de una organización no es la respuesta a la pregunta “¿Qué es lo que…

La importancia del capital humano en las organizaciones

El capital, es un tipo de activo que permite a los negocios enerar más dinero y/o conseguir sus objetivos. Los ejemplos de capital de una empresa incluyen, instalaciones fabriles, herramientas y equipamiento. También forman parte del capital de una empresa los activos intangibles como bases de datos, procesos y también…

Psicología organizacional y recursos humanos

La psicología organizacional se caracteriza por el  estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones.  La especialidad se focaliza en tomar principios del comportamiento humano individual, grupal  y aplicar este conocimiento a la solución de problemas en el lugar de trabajo. El conocimiento especializado y la formación en la ciencia…

Mike Parra, nuevo Director Ejecutivo de DHL Express Américas

DHL la empresa líder mundial en logística, anunció que Mike Parra será el sucesor de Stephen Fenwick como Director Ejecutivo para DHL Express Américas. “La nueva asignación reconoce el sólido liderazgo y el compromiso con la excelencia en el servicio. Mike Parra tiene visión para un crecimiento de negocios sólido…

Posibles consecuencias de la constante caída del precio del petróleo

Las consecuencias de la constante caída del precio del barril de petróleo pueden ser muchas. Algunos igualan estra crisis con la crisis de 1986. En resumen estas son las consecuencias económicas, políticas y sociales que más se mencionan en portales económicos norteamericanos. En los países con economías desarrolladas como la…

Tareas de RRHH

Las tareas de RRHH son cada vez más complejas y variadas.  Además estas tareas se subidviden depende el área de especialización: empleos, capacitación, compensaciones y beneficios, laborales, administración de recursos humanos, desarrollo. Las empresas grandes tienen el área de recursos humanos dividida en muchas áreas entonces las tareas de recursos…

Por qué un MBA online

Con cientos de programas acreditados en los EE.UU., la Maestría en Administración de Empresas el título más popular que se puede tomar en línea. La currícula del MBA, posgrado que fue dictado por primera vez por el Dartmouth College en 1901, desafía a los estudiantes a desarrollar las habilidades y…

4 objetivos importantes de la Gestión de Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos es muy útil no sólo para la organización sino para los empleados y la sociedad. Los objetivos de la gestión de recursos humanos son: Objetivos organizacionales La gestión de recursos humanos significa alcanzar la eficiencia y efectividad. Sirve a otras áreas funcionales, así como ayuda…