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Persuasión, influencia y negociación

En este artículo, según un análisis de la Universidad de Kent veremos como se interrelacionan estas tres habilidades de liderazgo: la persuasión, la influencia y la negociación. La persuasión involucra ...
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La sociedad hiperconectada

La hiperconectividad es la creciente interconexión digital de las personas (y objetos) en cualquier tiempo y en cualquier parte.  Según el World Economic Forum, hacia el año 2020, habrán en el mundo ...
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Probabilidades de que un robot te reemplace en tu puesto de trabajo

Es cierto que muchos empleos desempeñados desde siempre por humanos han sido poco a poco reemplazados por ordenadores en los últimos 15 años. El avance de las nuevas tecnologías y el requerimiento ...

Temas a incluir en la Política de RR.HH.

La política de recursos humanos son los lineamientos estratégicos de la empresa en cuanto al manejo del staff. A partir de la política de recursos humanos, se diseñan políticas para las diferentes ...
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5 estrategias para la gestión de conflictos

En cualquier situación que involucre a dos personas, se puede dar un conflicto. Las causas del conflicto pueden ir desde diferencias filosóficas a diferencias de objetivos hasta pujas por el poder. Los ...
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¿Qué es el conflicto?

EL conflicto es el desacuerdo entre dos o más partes (individuos, grupos, departamentos, organizaciones, países, etc.) que perciben la incompatibilidad de sus intereses. Los conflictos surgen cuando ...
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La estructura corporativa

Las corporaciones son una poderosa fuerza en los negocios. Es importante entender qué son, como son controladas y operadas. ¿Qué es una corporación? Una corporación es una forma de organización que ...
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¿Cómo se calcula la rotación del personal?

La rotación del personal se calcula dividiendo las bajas por el total de empleados. Rotación de empleados = Número de renuncias o despidos /Número promedio de empleados En general se establece como ...
empleado despedido de su oficina

Rotación del personal

En el ámbito empresarial y organizacional, la rotación del personal es una medida de cuanto tiempo los empleados permanecen en la organización y con qué frecuencia deben ser reemplazados. Cada vez ...
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Pensando en el futuro del trabajo

Cuando se habla del futuro del trabajo, se trata de pensar en las tendencias que pueden modificar lo que hoy consideramos un trabajo.  Los adelantos científicos y técnicos junto a los cambios económicos, ...
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