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Las estructuras en las organizaciones

Una organización es un conjunto de individuos que poseen un objetivo común. Para lograr dicho objetivo, desarrollan, en forma coordinada, actividades que insumen recursos. Además se encuentran inmersos ...

Definición de organigrama

Organigrama es la representación parcial, mediante un diagrama de la estructura formal de una organización, en él se muestran las funciones, sectores, jerarquías y dependencias internas. La mayoría ...
organigrama

Ventajas y desventajas del uso de organigramas

Las ventajas que proporciona el uso de organigramas son: Mostrar parte de la estructura formal de una organización Sacar a relucir defectos de la organización (como duplicación de funciones, delegación ...
departamentializacion

División del trabajo y departamentalización

La división (o especialización) del trabajo es la separación de una actividad compleja en componentes, con el objetivo que las personas sean responsables de un conjunto limitado de actividades y no ...
comunicacion-compensaciones

La cuidadosa comunicación de las compensaciones y los beneficios

La gente que cumple funciones en áreas de Recursos Humanos sabe la importancia de las palabras que utilizan.  En definitiva tienen acceso a muchisima información confidencial y muchas veces privada. ...
Las huelgas son uno de los tipos de conflictos laborales más frecuentes.

Resolución de conflictos laborales

Según el especialista Idalberto Chiavenato en su libro ‘Administración de Recursos Humanos’ la resolución de conflictos laborales (que son inherentes al ser humano, muchas veces difíciles ...
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Tipos de capacitación de personal

En las organizaciones existen dos tipos de capacitación de personal, aunque hay otras dos de menor relevancia que es la formación inductiva o la inducción a la empresa y la formación académica. La ...
La motivación tiene que ver con los desafíos y valores. Los incentivos con lo económico.

Diferencias entre incentivo y motivación

Hay una gran diferencia entre incentivos y motivación. Lo que dice el incentivo es: “Te voy a pagar para que quieras lo que yo quiero”. Entonces, la empresa le paga a la gente para que quiera lo mismo ...
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Diferencias entre incentivo y beneficio

A menudo los esquemas de beneficios se confunden con los incentivos. En realidad es tos son dos conceptos muy distintos con un uso espcífico cada uno. Utilizar uno de ellos para propósitos del otro puede ...
requisitos-trabajar-call-center

Requisitos para trabajar en un call center

Para trabajar en un call center a menudo las empresas buscan personas jóvenes (menos de 30 años) porque son trabajos de medio tiempo que interesan a los universitarios. Se cree que los jóvenes toleran ...
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