Organización social

La definición típica de organización es una articulación de diferentes partes que realizan diversas funciones; se trata de un dispositivo de grupo activo para conseguir que se haga algo. Eliott y Merrill dicen, que la organización es un estado del ser, una condición en la que las diversas instituciones de…

Cárcel de Fuchu en Japón

Japón es uno de las potencias más importantes del mundo. De la bomba que Estados Unidos tiró en Hiroshima y Nagasaki, en poco menos de 20 años Japón reconstruyó el país y se propuso ser una potencia mundial. Quizás analizar el sistema carcelario, un lado extremo, pueda dar cuenta de…

Las profesiones del futuro

Existen numerosos debates y elucubraciones sobre cuales serán las profesiones del futuro.  Si tenemos en cuenta que hace solamente 15 años no existía Internet y hoy algunas de las profesiones mejor remuneradas tienen que ver con el Big Data, el Comunity Managing, por ejemplo, es incierto en qué trabajarán los…

Profesiogramas

Es un hecho comprobado que los seres humanos no somos iguales. Debido a su conformación biológica y psicológica, encontramos profundas diferencias en lo que respecta a su actuación ante las demandas de la sociedad y los otros individuos con los cuales conviven. Existe una gran variedad de aptitudes y actitudes,…

Ahorro de recursos en las empresas

El ahorro de recursos en las empresas es un tema de actualidad para muchisimos directivos. Algunos de los beneficios incluyen la reducción de los costes laborales por hacer las cosas de manera más eficiente y eficaz para ahorrar tiempo, dinero y evitar el despilfarro. Para maximizar su impacto, cuando sea…

Pago por desempeño

Las organizaciones con elevados niveles de desempeño realizan pagos por desempeño. Este concepto relacionado con la remuneración está estrechamente relacionado con una cultura corporativa de alto rendimiento y no es sólo un área de compensación y beneficios. El pago por desempeño es elemento que forma parte de diferentes procesos de…

Perfil y funciones del HR Business Partner

El HR Business Partner es un rol estratégico del área recursos humanos, ideado por el gurú del management Dave Ulrich. En la práctica las empresas que tienen dispersión geográfica designan un profesional de Recursos Humanos para establecerse en una planta, filial o sucursal a fin de actuar como enlace entre…

Kimberly Clark lanza el programa: “El desarrollo está en tus manos”

Buenos Aires. Kimberly-Clark, anunció su ciclo de capacitaciones para 2016 que por primera vez estará alineado en todos los países de la Región Austral (Argentina, Chile, Uruguay y Paraguay). El Programa de Desarrollo General está dirigido a todos los colaboradores de la compañía, que son más de 1.300 en Argentina,…

Modelo de gestión de recursos humanos de Dave Ulrich

Dave Ulrich, uno de los gurús más importantes de la gestión de recursos humanos, desarrolló un modelo de gestión de recursos humanos que hoy se utiliza en muchisimas empresas. El modelo describe 4 roles clave dentro del área recursos humanos. Han habido 4 libros clave de Dave Ulrich. 1) Recursos Humanos…

Reclutamiento y selección de personal

El reclutamiento debe ser pensado como una acción estratégica. Si aplican o se postulan para un puesto de trabajo sólo un par de candidatos, tal vez se necesite contratar a ambos y quizás ninguno sea lo suficientemente adecuado para el puesto. Si aplican muchos candidatos, el reclutador puede ser selectivo…