Objetivos del diseño organizacional

Los cuatro objetivos del diseño organizacional son los siguientes: Responder al cambio: “Nada dura para siempre”, “El cambio es inevitable”, “Cambia o perece”, “El cambio es lo único que es permanente” – estos podrían ser los lemas de los diseñadores de la organización. Para que una empresa siga siendo competitiva, debe responder a los cambios…

2do. Encuentro sobre Actualización en Legales-Laborales 2017

Buenos Aires. El próximo Viernes 25 de Agosto de 2017 en el horario de 8.30 a 13 hs, se llevará a cabo en el Hotel NH (Microcentro) el Encuentro sobre Actualización en temas Legales-Laborales organizado por LosRecursosHumanos.com. Resumen Uno de los letrados del grupo Techint, expondrá los alcances de la legislación argentina en distintos temas…

8° Encuentro sobre Salud Ocupacional

BUENOS AIRES. Como se realiza desde hace varios años se celebrará el próximo Viernes 7 de Julio de 8.30 a 12.30 hs en el Hotel NH (Microcentro) el 8° Encuentro sobre Salud Ocupacional. El objetivo es conocer las mejores prácticas de algunas de las empresas que cuentan con un servicio médico con más trayectoria en…

Importancia de un programa de Wellness

Las condiciones laborales en la actualidad en las oficinas por un lado, 8 horas o más delante de una computadora hacen que el sedentarismo aumente y esto repercute en la salud y en el estilo de vida de los empleados. El aumento vertiginoso de la obesidad, la alimentación deficiente, el sedentarismo, traen aparejadas consecuencias para…

Ejemplos de compensaciones no monetarias

Dentro de lo que se conoce como compensación total las diferentes organizaciones tratan de innovar en las compensaciones no monetarias que muchas veces son apreciadas más que el salario. A  medida que los hábitos y los estilos de vida van cambiando,  las nuevas generaciones, las organizaciones van moldeando el paquete de compensaciones, en especial las…

Nuevas formas de trabajo están cambiando el presente del empleo

Para conocer el futuro del trabajo podemos analizar nuevas formas de “trabajar” o generar beneficios para miles de jóvenes que hoy mismo que no tienen un empleo formal (y no piensan tenerlo en corto plazo). El empleo tradicional ya es una leyenda en muchas industrias como la tecnológica, específicamente por Internet, en donde la mayor…

Resistencia al cambio

Cambiar es el movimiento desde el presente hacia el futuro, desde la información conocida hasta la la información relativamente desocnocida. El cambio puede ser definido “hacer o convertirse en algo diferente o comenzar a tener diferente forma”. La resistencia al cambio en management se da cuando el cambio no es comprendido bien. El rol del…

¿Marketing de RRHH o charlatanería?

Algunos creen que es fructífero para sus empresas o imagen personal invertir en marketing de recursos humanos, otros creen que estás acciones son fruto de la charlatanería, que también abunda en el mundo empresario. ¿Cómo reconocer a quienes hablan en serio, fruto de la experiencia y el prestigio dentro de la profesión o a aquellos…

Compensaciones y Beneficios – Viernes 23 de Junio

BUENOS AIRES. El próximo Viernes 23 de Junio se celebrará en el Hotel NH (Microcentro) el 1er. Encuentro de 2017 sobre Mejores prácticas en Compensaciones y Beneficios organizado por LosRecursosHumanos.com. El horario es de 8.30 a 12.30 hs. En esta oportunidad expondrá Luciano Valli, Global Compensation Manager de Tenaris. Abordará los principales temas sobre el…

Desventajas de Linkedin para las empresas

Linkedin se convirtió en pocos años en una herramienta muy utilizada por miles de reclutadores de candidatos, de empresas, consultoras o freelancers. Cuesta creer que una herramienta en la que confían CEOs, emprendedores exitosos, Directores generales, y altos directivos para subir sus antecedentes laborales tenga alguna desventaja. Dadas numerosas consultas a LosRecursosHumanos.com relacionadas con este…