Comportamiento organizacional y cultura interna

¿Qué tipos de comportamientos organizacionales controla la cultura interna?. Utilizando el enfoque orientado a resultados, se describen las culturas en términos de las siguientes variables. Innovación vs. Estabilidad. El grado en que los miembros de la organización se les anima a ser innovadores, creativos y a asumir riesgos. Enfoque estratégico…

Cultura interna

La cultura interna de una organización son los valores, creencias y actitudes que caracterizan a dicha empresa ú organización. Por ejemplo existen culturas internas que permiten un trato distendido entre los colaboradores y se trabaja por proyectos, en lugar de jerarquías. Incluso se llaman por el nombre de pila entre…

Responsabilidad y autoridad en la organización

Responsabilidad y Autoridad en la organización están íntimamente relacionadas. Esto significa que debe delegarse la autoridad adecuada a cumplir con las responsabilidades. Existe una relación entre ambos conceptos por dos razones: I) En primer lugar, si una persona se le da algo de responsabilidad sin autoridad suficiente no podrá desempeñarse…

Nuevo perfil en alza: científico de datos

MADRID. La inteligencia de negocio (business intelligence) y los datos masivos (big data) son por tercer año consecutivo el principal destino de la inversión, la principal fuente de empleo cualificado y la mayor causa de creación de empresas de productos y servicios en el ámbito de los sistemas de información….

Proactividad

La proactividad es una característica de la personalidad que tiene implicancias a partir de la motivación y de la acción. La proactividad es una creencia en el rico potencial de cambios que puede hacer el individuo para mejorar él mismo y su entorno. Esto incluye varias facetas como la inventiva,…

Medio ambiente externo de la organización

En el proceso de formular las políticas corporativas la organización debe tener en cuenta las oportunidades del medio ambiente externo, las posibles amenazas, el potencial interno, las fuerzas y las debilidades y la ventaja competitiva sobre los competidores. Los factores del ambiente externo de una organización pueden dividirse en: Factores…

Organización y finalidad

Cuando hablamos de organización y finalidad nos referimos al propósito o finalidad de existencia que tiene cada organización y que debe ser transmitido a todos los colaboradores en todos los niveles de la misma. El propósito de una organización no es la respuesta a la pregunta “¿Qué es lo que…

La importancia del capital humano en las organizaciones

El capital, es un tipo de activo que permite a los negocios enerar más dinero y/o conseguir sus objetivos. Los ejemplos de capital de una empresa incluyen, instalaciones fabriles, herramientas y equipamiento. También forman parte del capital de una empresa los activos intangibles como bases de datos, procesos y también…

Psicología organizacional y recursos humanos

La psicología organizacional se caracteriza por el  estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones.  La especialidad se focaliza en tomar principios del comportamiento humano individual, grupal  y aplicar este conocimiento a la solución de problemas en el lugar de trabajo. El conocimiento especializado y la formación en la ciencia…

Mike Parra, nuevo Director Ejecutivo de DHL Express Américas

DHL la empresa líder mundial en logística, anunció que Mike Parra será el sucesor de Stephen Fenwick como Director Ejecutivo para DHL Express Américas. “La nueva asignación reconoce el sólido liderazgo y el compromiso con la excelencia en el servicio. Mike Parra tiene visión para un crecimiento de negocios sólido…