El diseño de la oficina y el impacto en los resultados

Es sabido en el ámbito de los diseñadores de interiores que la mayor parte del presupuesto para el diseño de oficinas corporativas se invierte en la recepción y las salas de conferencia que hacia las áreas de empleados.  Hoy existen nuevos estudios y análisis que aseguran que el diseño interior de las áreas de empleados,…

Recursos Humanos de Xerox

En 1959 la empresa estadounidense Xerox lanzó la primera fotocopiadora comercial manual y poco a poco logró que se dejara de utilizar el papel carbón para copias de escritos. Por lo tanto a partir de 1960 y durante más de veinte años Xerox se convirtió en una de las empresas más valiosas del mundo. Las…

Uso de redes sociales por parte de empleados

Desde Twitter y Facebook hasta blogs y teléfonos inteligentes, el acceso de los empleados a las redes sociales (y la exposición de los empleadores a riesgos potencialmente costosos y prolongados) es mayor que nunca. Ya sea respondiendo a consultas de clientes a través de Twitter, redes en LinkedIn o promocionando servicios comerciales en YouTube, el…

Director de Recursos Humanos

El Director de Recursos Humanos es el profesional responsable de dirigir el área Recursos Humanos y alinearla hacia los objetivos del negocio de la compañía. Junto con otros directivos de otras áreas de la empresa se reúne en Comité de Dirección para avanzar hacia los objetivos de negocios de la empresa. Objetivo del Director de…

Método Kaizen

Palabra “kaizen”, significa en japonés “kai” = cambio y “zen” = “bueno” lo que significa cambiar para mejor. Kaizen es un enfoque de la organización de actividades basado en el sentido común, la autodisciplina, el orden y la economía. Kaizen (Mejora continua) es una metodología en la que los empleados de todos los niveles de…

Técnicas japonesas de mejora de la productividad

Existen varias técnicas de mejora de la productividad que se pueden aplicar de manera efectiva en la organización. La mayoría de estas técnicas se desarrollaron en Japón después de la Segunda Guerra Mundial y, por lo tanto, tienen nombres japoneses. Estas técnicas aplicadas a todos los procesos internos, son muy utilizadas en el ámbito empresarial…

Gestión de la productividad del proceso

¿Qué es un proceso organizacional? Un proceso puede definirse como un conjunto de secuencias horizontales de actividades interrelacionadas o que interactúan, que transforma las entradas (necesidades) en resultados (objetivos) para satisfacer las necesidades de los clientes o partes interesadas. Los insumos y productos previstos de un proceso pueden ser tangibles (como equipos, materiales o componentes)…

Entrenar a los empleados de una franquicia

Uno de los desafíos que enfrentan los nuevos franquiciados comienza poco después de la firma del acuerdo de franquicia: contratar y capacitar a los empleados. El éxito de cada unidad franquiciada depende de la calidad y el comportamiento de sus empleados, y es difícil encontrar un concepto de franquicia que no requiera que los empleados…

Impacto del liderazgo en las organizaciones

El liderazgo organizacional es un método de gestión empresarial que se relaciona específicamente con el cumplimiento de los retos y metas planteados por una organización en su conjunto. Los líderes organizacionales a menudo ocupan los puestos administrativos y ejecutivos más importantes de sus organizaciones debido a sus habilidades para manejar el presente mientras miran hacia…

10 trabajos que van a desaparecer en el futuro

La tecnología, los cambios en la economía y la sociedad han impactado en el mercado de trabajo aboanndo el terreno para el futuro incierto de docenas de empleos. Al menos 10 empleos van a desaparecer en los próximos 15 o 20 años. La mayoría de los empleos de baja calificación (y algunos de califiación media)…