La sección sindical de UGT en el Santander Central Hispano (SCH) considera ‘imprescindible’ la ampliación del acuerdo sobre conciliación de la vida familiar y laboral suscrito el pasado 27 de marzo, con el objetivo de mejorar sus posibilidades, informó hoy el sindicato.
Entre las medidas propuestas por UGT se encuentran el permiso por paternidad de 7 días, que en casos de violencia de género se facilite el traslado opcional y con posibilidad de excedencia con dos meses retribuidos así como la extensión del acceso a la guardería para todos los trabajadores, bien sea por acuerdos de colaboración o por subvención lineal directa para empleados con hijos menores de 4 años.
Además, el sindicato reclamó la sustitución del permiso de lactancia por una ampliación de cuatro semanas de la baja por maternidad, la reducción de la jornada para atender a familiares con enfermedad muy grave durante un mes retribuido, el aumento de la retribución de la jornada por hijos menores de 10 años y modificación horaria para la conciliación en familias monoparentales.
El sindicato explicó que estas solicitudes tienen por objetivo propiciar un acuerdo que ‘realmente’ facilite la conciliación de la vida familiar y laboral para que los profesionales de SCH no busquen en otras compañías una conciliación que les facilite el trabajo y su desarrollo personal.
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