BUENOS AIRES. El próximo jueves 15 de Enero de 2015, en el horario de 8.30 a 12 hs, se llevará adelante en el Hotel Panamericano, el I° Encuentro sobre Empleos y Desarrollo organizado por LosRecursosHumanos.com. Abstract: Cada vez más compañías entienden que deben planificar el desarrollo de los recursos humanos desde el proceso de selección … Leer más
El científico del comportamiento, que hace las veces de consultor interno o externo, desempeña un papel que facilita el desarrollo de la organización, en tanto que los gerentes de línea toman la iniciativa de la administración del proyecto para lograr el mejoramiento de la empresa. Los principales objetivos del Desarrollo Organizacional son: 1. Aumentar el … Leer más
El proceso de Desarrollo Organizacional consta de 3 etapas y una evaluación: 1. Recolección y análisis de datos: determinación de los datos nbecesarios y los métodos útiles para recolectarlos dentro de la empresa. La recolección y el análisis de datos es una de las actividades más difíciles del Desarrollo Organizacional. Incluye técnicas y métodos para … Leer más
El desarrollo organizacional es la sistemática aplicación de la ciencia del conocimiento en varios niveles como el grupo, y la organización en general, para lograr un cambio planificado. Los objetivos del Desarrollo Organizacional por un lado, es lograr un nivel mayor de vida laboral, productividad, adaptabilidad y efectividad. Esto se logra modificando actitudes, comportamientos, valores, … Leer más
El concepto de Desarrollo Organizacional (D.O) proviene de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistemático y tiene su origen en 1962 a partir de ideas sobre el Hombre, Organización y Ambiente y aplica las ciencias del comportamiento a la administración. El desarrollo organizacional tiene su fundamento en el enfoque organicista que se sostiene que … Leer más
Las expectativas de los ejecutivos, la creciente competencia a nivel nacional e internacional y la creciente diversidad en la fuerza de trabajo, constituyen desafíos para el gerente de los recursos humanos de una organización. Los directores de corporaciones esperan que sus departamentos de personal contribuyan en aspectos como la mejora de la productividad laboral, la … Leer más