El desarrollo del potencial de la población interna es prioridad hoy en la mayoría de las organizaciones exitosas. Los líderes motivados son los cuadros que conducirán la empresa a futuro y aseguran la continuidad y el desarrollo organizacional, no importa el contexto de crisis o crecimiento económico. Para desarrollar el potencial es necesario que la … Leer más
Hay docenas de herramientas y programas que pueden ayudar a aumentar el compromiso del empleado. Depende cada empresa y el nivel de compromiso del empleado que hayan detectado. Aquí hay tres programas que encontramos efectivos para todas las organizaciones. Programa de coaching para nuevos empleados El primer día en la empresa es un factor clave … Leer más
The Gallup Organisation creó un sistema (el Q12) de feedbacks para empleados a fin de identificar y medir elementos relacionados con el compromiso del trabajador, como crecimiento de ventas, productividad y lealtad del consumidor. Después de cientos de focus groups y miles de entrevistas con empleados de varias industrias, Gallup estableción cuáles son las 12 … Leer más
El índice de desocupación bajó al término del primer trimestre del año al 7,4%, contra el 8,3% que mostraba entre enero y marzo del 2010, informó Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Entre esas dos mediciones, la economía en su conjunto creció el 7,8%, según cifras de la Encuesta Permanente de Hogares difundidas por … Leer más
La comunicación lateral a menudo sigue el flujo de trabajo, es la que se da entre miembros de grupos, entre un grupo y otro, entre miembros de diferentes departamentos y entre la línea y los miembros del staff. El objetivo principal de la comuncación lateral es proveer un canal directo para la coordinación organizacional y … Leer más
La gestión de la comunicación interna en la empresa tiene aspectos relevantes que se articulan entre sí. La función de la comunicación interna es por un lado, transmitir a los empleados la información de la empresa y por otro recoger información de los empleados (que son los que llevan adelante día a día la operación) … Leer más
A lo largo de la historia del pensamiento, el hombre intentó conocer que es lo que motiva a otro a realizar determinada tarea y cuáles son las condiciones necesarias para obtener un resultado específico. Numerosos autores han intentado explicar los factores de la motivación humana. Este es el resumen de las principales teorías sobre la … Leer más
La Comisión Europea (CE) ha publicado la segunda parte de su Guía Práctica sobre el Reglamento (CE) n º 883/2004, que contiene la opinión de la CE sobre las partes de la legislación de seguridad social de la Unión Europea que se aplican a los trabajadores de varios estados. Introducción de un 5% el umbral … Leer más
BUENOS AIRES. La Federación Argentina de Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines (F.A.T.I.C.A.) se encuentra en medio de las negociaciones salariales para 2011. LosRecursosHumanos.com habló con Ernesto Echeverri, responsable de prensa de F.A.T.I.C.A., quien afirmó que el gremio tiene muy en cuenta que la industria está pasando por un momento difícil. El aumento … Leer más
BUENOS AIRES. Una de las dificultades -originaria de dudas e incertidumbres- principales que afronta el profesional de Recursos Humanos en el conocimiento de la norma legislativa aplicable y vigente a cada caso particular es saber cual es la ley o norma vigente para cada caso que analiza. Esta situación se agrava en nuestro país y … Leer más
“La Federación Médica le solicitó a todos los Círculos Médicos que funcionan en la provincia que envíen datos sobre la posible existencia de médicos golondrina”, señaló Nery. Manifestó que “este tipo de médicos suele difundir sus actividades a través de avisos clasificados o publicidades radicales, donde ofrecen tratamientos mágicos a enfermedades incurables o venden soluciones … Leer más
Dejando a un lado aspectos relacionados directamente con las características del puesto de trabajo, como son el sueldo, funciones, etc., un buen ambiente laboral, compañerismo y poder trabajar en equipo de manera cómoda son los elementos más valorados por el 51% de los directivos y managers españoles, según un estudio elaborado por la plataforma online … Leer más