A la mayoría de nosotros nos encanta ver una carrera. Nos encanta ver ganadores, perdedores, las eliminaciones. Aquí, en un extracto adaptado de su libro The Innovation Race: Cómo cambiar una cultura para cambiar el juego, Gaia Grant y Andrew Grant hablan sobre cómo se desarrolla la competencia en las organizaciones. Podría decirse que el … Leer más
La mayoría de los portales digitales y revistas de negocios del mundo se hicieron eco en los últimos días de esta información: los millenials son la generación con peor salud (mental) y tendrán menos expectativa de vida que las anteriores generaciones. La organización Blue Cross Blue Shield elaboró un informe de 32 páginas: “The Economic … Leer más
El liderazgo es uno de los conceptos más difíciles de definir. Según varios autores, por ejemplo hace cuatro décadas Stogdill (1974) dijo que “hay tantas definiciones diferentes de liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto”. Bennis y Townsend en 1995 afirmaron que existen al menos 650 definiciones de liderazgo en la literatura. … Leer más
El contrato de ‘cero horas’ es un contrato de trabajo flexible por el cual el empleador no asegura una cantidad de horas fijas de trabajo a la semana al trabajador, pero éste debe estar disponible para cuando se lo requiera. El ‘cero horas’ se utiliza en Inglaterra y también fue adoptado por países como Holanda … Leer más
A todos ejecutivos de recursos humanos de empresas serias que pelean todos los días con la normativa local, la Ley de CT, los sindicatos y un sinfín de seguros, convenios y reglamentaciones, sería interesante saber qué opinan de éstas empresas de origen desconocido, sin dueños, sin sede central, de “capitales golondrina”, pero con mucho presupuesto … Leer más
Asistimos a profesionales a generar transiciones laborales a ejecutivos para reorientar sus carreras. Esta necesidad de un cambio puede deberse a dos motivos: a) una desvinculación o b) la necesidad de un cambio de orientación profesional; por ejemplo un Gerente de Administración y Finanzas a quien le interesa reorientar su carrera hacia Recursos Humanos. DNA … Leer más
Las empresas con una estructura muy vasta, que consta de numerosas unidades, operaciones varias en muchos países a menudo tienen su propia Dirección o Gerencia de Diseño Organizacional que depende de la Dirección de RR.HH. O bien recurren a consultoras especializadas en Diseño Organizacional y Estructura para analizar y realizar actualizaciones de la estructura para … Leer más
La teoría de la equidad de John Stacey Adams ayuda a explicar por qué el pago y las condiciones por sí solos no determinan la motivación. También explica por qué dar a una persona un ascenso o un aumento de sueldo puede tener un efecto desmotivador en los demás. Cuando las personas se sienten tratadas … Leer más
Los conceptos de eficiencia y efectividad van interrelacionados pero a la vez tienen sus diferencias. Ambas son herramientas muy efectivas del management de las cuales hay muchísima bibliografía. Estos dos conceptos son utilizados interrelacionados y en forma concurrente. Son muy útiles para monitorear y evaluar los outputs o los resultados de los empleados. Ayudan a … Leer más
El Hospital Universitario Infanta Elena de Madrid, realizó diferentes actividades para concienciar a sus trabajadores de la conveniencia de mejorar su rutina diaria e incentivar hábitos más saludables. En este sentido, la Dra. Ambar Deschamps Perdomo, especialista en Medicina del Trabajo y responsable del Servicio de Prevención en el hospital de Valdemoro, insiste en la … Leer más
El legendario periódico estadounidense The New York Times publica un extenso artículo diciendo directamente, sin parpadear que la digitalización actual va dirigida a la masa social más baja; clase media y pobres. O cómo la elite empieza a huir del mundo digital. El artículo describe que la clase alta de los Estados Unidos no sólo … Leer más
Las generaciones brindan la oportunidad de observar a los ciudadanos por su lugar en el ciclo de vida, ya sea un adulto joven, un padre de mediana edad o un jubilado, y su pertenencia en una cohorte de personas que nacieron en un momento similar. El Centro de Investigación Pew ha estado estudiando la generación … Leer más