LEY N° 1.225 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. (1) <br /> PREVIÉNESE Y SANCIÓNASE LA VIOLENCIA LABORAL DE LOS/AS SUPERIORES/AS JERÁRQUICOS HACIA EL PERSONAL, EN LOS ORGANISMOS INSTITUIDOS POR LOS TÍTULOS 3° A 7° DEL LIBRO 2° DE LA CONSTITUCIÓN DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES C.E. N° 79.104/2003. Sancionada 4/12/2003; Promulgada … Leer más
En ese marco, este trabajo tiene simplemente la pretensión de llamar la atención de todos aquellos que apoyados en posturas doctrinarias, a mi juicio equivocadas, están interpretando erróneamente el derecho positivo vigente. Esta corriente jurisprudencial ha tomado la bandera de la nulidad de los despidos fundando dichas resoluciones en la ley 23.592, lo que desde … Leer más
Es por todos conocido que en los tiempos que corren, aquellas personas u organismos que pretendan aplicar una técnica rápida y eficaz para optimizar sus metas estratégicas y producir mejoras decisivas en el rendimiento, recurrirán muy seguramente a la reingeniería, la cual, como método en este sentido, se ha extendido con pasmosa rapidez en la … Leer más
1. Introducción Con fecha 23 de agosto de 1988 se promulgaba la ley 23592, norma que en forma expresa dispuso la nulidad de los actos jurídicos que fueran pasibles de ser tachados de discriminatorios, sancionando además la obligación del agente de reparar los daños y perjuicios que con tal acto pudiera haber causado. En el … Leer más
SUMARIO: I. Introducción.- II. Los hechos.- III. El tema a decidir.- IV. Intereses en juego. Ejercicio del poder disciplinario.- V. Consideraciones finales.- VI. Bibliografía. I. Introducción. Estas breves líneas quieren destacar un fallo dictado por la Sala X del fuero laboral donde el vocal preopinante Dr. Julio César Simon en autos: "Villarruel Roxana Itatí c/ … Leer más
A) INTRODUCCION 1) Contexto mundial de las relaciones laborales en la década del 90: La última década del siglo que pasó nos deparó innumerables y desagradables sorpresas en materia laboral.- En efecto, en lugar de producirse el derrame de prosperidad y bienestar general que durante años habían proclamado los propulsores del libre mercado … Leer más
B. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL DERECHO DEL TRABAJO 1. Fundamento. 2. Consagración. 3. Caracterización. a) La igualdad de circunstancias laborales. b) La prohibición de la arbitrariedad. c) El perjuicio en relación a la generalidad. 4. La facultad de premiar. 5. La regla y la excepción. A. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD "Todos … Leer más
Después de la derogación del art. 11 de la ley 25.013 que sancionaba de manera específica el despido discriminatorio, se ha abierto � o más bien agudizado � una polémica acerca de cuál debe ser la sanción jurídica para los casos de tales conductas ilícitas. Este tema resulta trascendente porque sin un análisis correcto y … Leer más
La tecnología permite que esta disciplina crezca un 15% anual. Ahorra tiempo, dinero y disminuye el estrés. La posibilidad de trabajar a distancia sin la presencia física del empleado en la oficina o planta de la empresa es una opción que en la Argentina gana cada vez más adeptos, ya que disminuye el estrés laboral, … Leer más
El film de Costa Gavras profundiza en lo difícil que es la reinserción laboral, y es un llamado de atención sobre el salvajismo que genera el no pertenecer. Pese a que el índice de desempleo en la Argentina desciende, conservar la fuente de trabajo es una preocupación sintomática de nuestro pueblo. La encuesta que hoy … Leer más
Los problemas informáticos suponen la principal preocupación de los ejecutivos de las grandes multinacionales de Francia, Alemania, Italia, Japón, Reino Unido y Estados Unidos de cara a 2006. Una encuesta elaborada por la compañía reaseguradara suiza Swiss Re, presentada en el Foro Económico Mundial (FEM) de Davos, refleja que los principales temores de los directivos … Leer más