Los líderes dinámicos

A veces cuesta determinar el perfil ideal de un buen líder dado que a veces se los presenta como super hombres que todo lo pueden, indestructibles y sin rasgos negativos. Una buena forma de elegir el perfil de un líder es pensando en el líder dinámico. En contraposición con el líder pasivo que le cuesta … Leer más

Pros y contras de las formas de reclutamiento

El reclutamiento tanto interno como externo es el inicio y la base de todo proceso de selección. A mayor variedad y cantidad de formas de reclutamiento mayores posibilidades de seleccionar candidatos acordes al puesto que se ofrece. Cuanto mejor se utilicen y se comprenda el alcance de estas herramientas, más efectivo será el proceso de … Leer más

Departamento de Recursos Humanos del Santander Río

El Banco Santander Rio tiene una estructura de recursos humanos compuesta por 4 gerencias que dan soporte a ….empleados y …… sucursales Gerencia de Formación (que se ocupa de la formación) Gerencia de Compensaciones y Beneficios. Incluye la Jefatura de Beneficios al personal, Gerencia de Desarrollo y Gestión de Talentos. Tiene la responsabilidad de crear … Leer más

Empresas y cajas de Sabadell prevendrán las adicciones en el trabajo

SABADELL (BARCELONA).  Pimec Vallès Occidental, la Fundación Pimec Acció Social, Projecte Home y la Obra Social Caixa Sabadell pondrán en marcha una iniciativa piloto para sensibilizar y prevenir las adicciones en el ámbito laboral que se desarrollará en empresas de Barcelona. Las cuatro instituciones presentaron hoy en Sabadell (Barcelona) este proyecto piloto que desarrollan en … Leer más

Economistas catalanes creen que España tardará al menos tres años en reducir su tasa de desempleo

BARCELONA. El desempleo sigue siendo el principal problema de la economía española y de la comunidad catalana, según el 84,3% de los economistas catalanes que han participado en la encuesta de opinión de invierno elaborada por el Colegio de Economistas de Cataluña presentada hoy en Barcelona. El 78,8% de los participantes considera que se necesitarán … Leer más

Varón, mayor de 30 años y procedente del sector servicios, el demandante de empleo tipo español

El demandante de empleo tipo responde al perfil de un varón español mayor de 30 años, con estudios medios, que cuenta con experiencia previa y procede del sector ‘servicios’, según Randstad. En un comunicado, la empresa de recursos humanos explica que, hace un año, el demandante tipo, también varón, no superaba los 30 años y … Leer más

Médicos y enfermeros, los puestos más difíciles de cubrir en España

MADRID.  En España faltan sobre todo médicos, pero también enfermeros, terapeutas ocupacionales, farmacéuticos, ingenieros y monitores de aeróbic, según recoge el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) del segundo trimestre de 2010, que elabora el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo Inem) con la información que le envían las comunidades autónomas. El CODC es … Leer más