Manual de Recursos Humanos

Un manual de recursos humanos es un documento que detalla las políticas de una organización con respecto a la gestión de los empleados y la relación entre los gerentes y los empleados. Dividido en secciones el manual de RR.HH. describe políticas, normas, procedimientos, terminología, formas de actuar y mucha otra información pertinente. Estos manuales son esenciales para comunicar la política del lugar de trabajo de una organización y unificar la forma de trabajo de mandos y líderes de recursos humanos. Las políticas de recursos humanos establecidas en el manual de RRHH están diseñadas para promover la comunicación y la comprensión entre los gerentes y sus subordinados, y para dar una visión general de los programas de la compañía.

El Manual de organización de recursos humanos está diseñado para satisfacer las siguientes necesidades:

  1. Proporcionar acceso a los recursos pertinentes necesarios para un empleo exitoso.
  2. Fomentar la comunicación y promover la comprensión entre el personal y sus supervisores.
  3. Proporcionar una revisión de las políticas, procedimientos y programas de beneficios de recursos humanos.manual de organizacion de recursos humanos



Objetivo del Manual de Recursos Humanos

El manual de organizacion de recursos humanos resume las políticas más importantes y procedimientos en relación a la gestión de recursos humanos para toda la organización y sus subsidiarias. Este manual estará sujeto a las disposiciones de la legislación laboral vigente de cada país.
El manual está destinado a servir como un árbitro y ser una guía para los empleados a tiempo completo y los empelados temproales de la organización. Las estipulaciones de este manual estará sujeto a cambios de vez en cuando a discreción de la empresa. Estos cambios se producirán cuando la empresa lo considere apropiado en particular las Secciones: Reglas internas /Código de conducta y Responsabilidades Éticas y Legales.

Te puede interesar:  Publican un manual sobre gestión de la diversidad en RR.HH.

Objetivos específicos del manual de recursos humanos

I) Proporcionar y establecer los derechos, obligaciones, roles y responsabilidades de la empresa como organización.
II) Proporcionar y establecer los derechos, obligaciones, privilegios, roles y responsabilidades del management y los empleados de la organización.
III) Para establecer un enfoque sistemático para la gestión de las políticas, sistemas, procedimientos y prácticas del del recurso humano con el objetivo de lograr relaciones armoniosas entre la organización y sus empleados.
IV) Para establecer y mantener un ambiente libre de  peligros y un trabajo saludable.
V) Ofrecer toda la información posible acerca de cómo la empresa quiere que se realicen determinados procedimientos y su visión sobre el resultado que deben proveer los mismos.


Secciones o elementos del manual de recursos humanos

El manual de recursos humanos (llegan a tener entre 100 y 300 páginas) está organizado en secciones que dividen las áreas de recursos humanos y cada sección detalal primero el objetivo y la política. Luego se detalla en forma minuciosa cada procedimiento y qué es para la empresa por ejemplo “Búsqueda ejecutiva” o algunos términos típicos para recursos humanos.

Filosofía de recursos humanos de la empresa
Objetivo del Manual de RRHH

  1. Empleos y Selección
  2. Organización del Trabajo
  3. Remuneraciones y Beneficios
  4. Desarrollo del dDesempeño
  5. Formación y Desarrollo
  6. Relaciones con el staff y comunicación
  7. Salud Y Seguridad
  8. Reglas internas /Código de conducta
  9. Responsabilidades Éticas y Legales
  10. Acciones disciplinarias

Resumen de los contenidos del manual interno de recursos humanos

Aborda los procesos de selección y contratación. Esto incluye entrevistar, contratar, evaluaciones de desempeño, emplear a miembros de la familia, referencias y verificaciones de antecedentes, inmigración, exámenes físicos y médicos, reingresos y orientación para nuevos empleados. Formas de pago a los empleados, legajo, despidos, normas d econducta, horarios de trabajo, compensación, programas anuales de capacitaión y desarrollo y formas de evaluar el desempeño. Los asuntos relacionados con la salud y la seguridad de los trabajadores, el reembolso de los gastos de la empresa, los beneficios de los empleados, como los planes de salud y de jubilación, y el tiempo libre remunerado y no remunerado, entre muchos otros aspectos son detallados en este documento.

Te puede interesar:  Publican un manual sobre gestión de la diversidad en RR.HH.

Artículos relacionados

Las habilidades de Project Management (PM) para contadores
Las habilidades de Project Management (PM) o gestión...
Leer más
Equipos multidisciplinarios en salud. Qué son y beneficios
Un equipo multidisciplinario es un grupo de profesionales...
Leer más
Publican un manual sobre gestión de la diversidad en RR.HH.
MADRID.   Forética acaba de lanzar el décimoquinto...
Leer más
¿Qué es una startup? Cómo funciona. Tipos
Las startups son empresas que han surgido recientemente,...
Leer más
¿Cuáles son los temas clave en RRHH en 2024?
Después de varias décadas en las cuales el...
Leer más
Los 10 ERP más utilizados por las empresas
¿Qué son los ERP? Se refiere a la sigla...
Leer más

2 comentarios en "Manual de Recursos Humanos"

Dejá un comentario