Evaluación del accidente de trabajo

La evaluación del accidente de trabajo, obliga a una rápida acción del área productiva, que debe complementarse con una pronta información del área de Higiene y Seguridad, que encarnará la investigación del hecho.

Las causas de un accidente deben buscarse en:

1. Una condición insegura
2. un acto inseguro
3. una conjunción de ambas

La condición insegura es fácilmente detectable por observación directa.
El acto inseguro es más fácil de detectar y puede tener origen en:

A. Falta de Aptitud Física y/o Psíquica

1. Visión deficiente
2. Audición deficiente
3. contextura física inadecuada
4. inestabilidad emocional, etc.

B. Actitudes Indebidas:

1. Exceso de confianza.
2. falta de atención
3. indolencia
4. suficiencia
5. Falsa hombría: No respeta el método de trabajo
Viola normas de seguridad
No utiliza elementos de protección personal
Bromea durante el trabajo
Utiliza herramientas defectuosas o inadecuadas.

C. Falta de Conocimiento y/o Entrenamiento

1. Desconocimiento del método de trabajo.
2. Ignorancia de los riesgos vinculados a la tarea
3. entrenamiento deficiente.

De la gran cantidad de variables que influyen en el acto inseguro, en la actualidad, el acto inseguro tradicional, se subdivide en:

1. Acto inseguro propiamente dicho: comprende el rubro de Actividades Indebidas.
2. Factor personal inseguro: comprende los rubros de Falta de Aptitud Física y/o psíquica y falta de conocimiento y/o entrenamiento.
De esta manera, es posible simplificar la investigación del accidente y optimizar las medidas correctivas a implementar.

MÉTODO DEL “ÁRBOL DE CAUSAS”

El método del árbol de causas es una representación gráfica, del encadenamiento de causas que han provocado directa o indirectamente el accidente.
A partir del accidente se construye el árbol, interrogando a cada hecho sobre su causa y sobre el carácter necesario y suficiente de la misma.
En este encadenamiento, pueden aparecer cuatro tipos de relaciones lógicas entre los sucesos vinculados al accidente:

1. una CADENA: un hecho, una única causa.
2. una CONJUNCIÓN: un hecho, varias causas.
3. una DIVISIÓN: Varios hechos, derivan de una causa.
4. una INDEPENDENCIA: un hecho no es antecedente de causa (independencia).

a) CADENA: el operario se cayó (hecho) – porque se resbaló (causa)
b) CONJUNCIÓN: el operario pasa junto a un equipo (hecho) – paso habitual obstruido
falta de valle de seguridad
falta de señalización
c) DISYUNCIÓN: Valla de contención corrida – intervención del mecánico (Causa)
Carter de bomba retirado
falta de valla de protección de paso
Acoplamiento de bomba en marcha
d) INDEPENDENCIA: intervención del mecánico – administrativo atraviesa el taller

Para la ejecución del proceso de investigación mediante el Método del Árbol de Causas, se parte del último hecho y se va remontando de hecho en hecho sistemáticamente preguntándose:

QUE FUE NECESARIO PARA QUE ESTE HECHO APAREZCA
FUE NECESARIO OTRA COSA TAMBIÉN
QUE OTRA COSA HA SIDO NECESARIA

CAUSA DE ACCIDENTES

Se pueden distinguir 3 (tres) causas de accidentes:

1. CONDICIÓN INSEGURA: es aquella circunstancia o condición física que hace posible el accidente:
A. falta de resguardo o guardas de protección
B. piso deteriorado
C. derrame de aceites o grasas sobre el suelo
D. iluminación deficiente
E. falta de limpieza y orden

2. ACTO INSEGURO: es el acto que por ser realizado u omitido hace posible que ocurra el accidente:
A. no respetar el método de trabajo
B. violar normas de seguridad
C. utilizar herramientas inadecuadas o defectuosas
D. falta de atención en el trabajo

3. CONDICIÓN INSEGURA + ACTO INSEGURO: implica la ocurrencia simultánea de causas. El accidente ocurre porque existen causas que lo hacen posible y no es obra de la casualidad, fatalidad o destino.

NATURALEZA DE LAS LESIONES

Como se expresara los accidentes que afecten sal hombre son consideradas como lesiones, pudiendo determinarse las mismas como:

1. lesión incapacitante: implica pérdidas de días de trabajo. El trabajador permanece alejado de su tarea durante más de una jornada habitual.
2. Lesión no incapacitante: sin pérdidas de días de trabajo
3. Incapacidad total o parcial temporal
4. incapacidad parcial permanente: el trabajador se reintegra con disminución de capacidad laborativa.
5. Incapacidad total : implica el fin de la vida útil de trabajo.

ACCIDENTOLOGÍA LABORAL

A) ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso inesperado súbito y violento que interfiere el normal desarrollo del trabajo. El accidente de trabajo puede involucrar a hombres, máquinas, equipos, instalaciones, herramientas, materiales (materia prima, en proceso o producto terminado).

1. cuando el accidente involucra al hombre, decimos que este ha sufrido una LESIÓN.
2. cuando el accidente involucra equipos, máquinas, instalaciones, herramientas o tiempo, no personas, decimos haber sufrido un SINIESTRO.
3. cuando el accidente, no produce daños (ni lesión, ni siniestro) se define como INCIDENTE.

EJEMPLO:

1. HERIDA CORTANTE CON HERRAMIENTA FILOSA (LESIÓN)
2. CHOQUE DE AUTOELEVADOR CON ESTIBA (SINIESTRO)
3. CAÍDA DE UNA PIEZA DESDE BANCO DE TRABAJO SIN AFECTAR AL OPERADOR (INCIDENTE)
B) ENFERMEDAD PROFESIONAL: alteración anatómica, funcional o psicológica del individuo causada por su actividad laboral, requiere de un tiempo prolongado para hacerse presente.
C) ACCIDENTE IN ITINERE: es el acaecido en ocasión de trasladarse del domicilio al trabajo y viceversa, por el trayecto y medio habitual de transporte, sin mediar desvíos o interrupciones en beneficio propio. A los efectos legales es considerado un accidente de trabajo.

Referencias, créditos & citaciones APA: www.losrecursoshumanos.com. Portal especializado en temas de RRHH con más de 8000 artículos a la fecha. Título del artículo: "Evaluación del accidente de trabajo". Fecha de publicación: 02/04/2008. Autoría del contenido: LosRecursosHumanos.com. Obtenido el 15/08/2022, desde la url: https://www.losrecursoshumanos.com/evaluacion-del-accidente-de-trabajo-2/

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