El proceso de planificación estratégica de recursos humanos

Existen 4 pasos para realizar el proceso de gestión estratégica de recursos humanos

1. Determinar el impacto de los objetivos de la organización en cada una de las unidades de la organización.
Los objetivos deben derivar de los obejetivos estratégicos del negocio. Los requerimientos específicos en término de números y características de los empleados deben provenir de los objetivos de toda la organización.
Cuando se implementa correctamente el proceso de determinación de objetivos compromete tanto al personal de operaciones como al de recursos humanos.

2. Definir el conocimiento, las habilidades, la experiencia y el número total de empleados requeridos para alcanzar los objetivos funcionales.

3. Determinar los requerimientos adicionales de recursos humanos de acuerdo a la plantilla actual.

4. Desarrollar planes o acciones específicas para satisfacer las necesidades de recursos humanos por anticipado.

 

Bibliografía: "Organizational success through effective human resources management". Escrito por Ronald R. Sims

 

 

Referencias, créditos & citaciones APA: www.losrecursoshumanos.com. Portal especializado en temas de RRHH con más de 8000 artículos a la fecha. Título del artículo: "El proceso de planificación estratégica de recursos humanos". Fecha de publicación: 28/12/2011. Autoría del contenido: LosRecursosHumanos.com. Obtenido el 28/11/2021, desde la url: https://www.losrecursoshumanos.com/el-proceso-de-planificacion-estrategica-de-recursos-humanos/

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