Un art铆culo reciente de The Wall Street Journal y otros peri贸dicos, asegura que la empresa Google, para todas sus empresas, ha decidido en 2017 dejar de contratar varones; espec铆ficamente blancos y asi谩ticos.
Con excusa de la “diversidad” la empresa estar铆a realizando una discriminaci贸n “positiva” contra las personas del g茅nero masculino. Estos datos surjen de una demanda civil presentada recientemente por un ex empleado del 谩rea Recursos Humanos.
Arne Wilberg es un trabajador que se desempe帽贸 en Google durante nueve a帽os, y luego fue reclutador en Youtube durante cuatro a帽os hasta que fue despedido. Asegura que la empresa matriz Alphabet que maneja Google y todas sus empresas (Youtube, etc.) estableci贸 una cupo para contratar minor铆as. Por ello no desean contratar varones, porque dan la sensaci贸n de “poca diversidad”. Seg煤n los dichos de Wilberg, le ordenaron cancelar todas las entrevistas de selecci贸n con varones y “lo presionaban” para contratar mujeres, negros y latinoamericanos de tez oscura”. Wilberg asegura que se opuso a estas pol铆ticas de Google “que eran claras e irrefutables” por lo que fue despedido. Entonces decidi贸 presentar una demanda civil por discriminaci贸n. Ah铆 presenta una serie de emails y conversaciones sobre 茅stas pol铆ticas.
Portada de la demanda por discriminaci贸n de Wilberg v. Google.
En una rueda de contrataci贸n, el equipo de reclutadores, supuestamente recibi贸 instrucciones de cancelar todas las aplicaciones de software con “candidatos no diversos”, y de “eliminar todas las dem谩s solicitudes de empleados no diversos de la base de datos de contrataciones”. La legislaci贸n laboral de California proh铆be en la actualidad 茅stas medidas de contratar empleados en base a caracter铆sticas como raza o g茅nero.
Wilberg alega que varios empleados varones de Google, han sido ignorados, transferidos o degradados. La demanda dice que algunos de los grupos minoritarios se sent铆an inc贸modos con un programa llamado “Proyecto Espejo”, en el que se los asignaba espec铆ficamente a entrevistar a candidatos de su propia raza o g茅nero. Una persona supuestamente “se quej贸 de que los gerentes estaban hablando de negros como si fueran objetos”.
Google coment贸 a The Wall Street Journal: “tenemos una pol铆tica clara para contratar candidatos en funci贸n de su m茅rito, no su identidad. … Al mismo tiempo, estamos tratando de encontrar un grupo diferente de candidatos calificados, pero no contamos con las mejores personas”, pero el peri贸dico cita fuentes an贸nimas que corroborar algunas de las afirmaciones de Wilberg.
A partir de 2017, el 69 por ciento de la fuerza laboral era masculina, en comparaci贸n con el 70 por ciento en 2014, y el 91 por ciento eran blancos o asi谩ticos, un porcentaje que apenas cambi贸 en tres a帽os. Pero dos empleados聽 de Google demandaron a la compa帽铆a a principios de este a帽o por presuntamente discriminar a hombres blancos, en una demanda mucho m谩s compleja y de amplio alcance.
Por el contrario, Google tambi茅n est谩 asociado a demandas legales de mujeres mal pagadas, despidi贸 a un empleado por publicaciones en Internet a favor de la diversidad y de crear una “cultura de bro” (que significa que todos se llaman “bro” como los negros del Bronx, algo sumamente informal) que foment贸 un aumento de los casos de acoso sexual.