Una descripción de puestos es una explicación escrita de las responsabilidades y las condiciones de trabajo de un puesto. Por su parte, una especificación del puesto, resume las cualidades personales, características, capacidades y antecedentes requeridos para realizar el trabajo en determinado puesto.
Elementos que componen las descripciones de puestos:
- Identificación del puesto
- Fecha
- Resumen del puesto y sus responsabilidades
- Autoridad
- Condiciones para realizar el trabajo
- En algunos casos se detalla la especificación del puesto
Diferencia entre ‘cargo’ y ‘puesto’.
Las palabras cargo y puesto suelen emplearse indistintamente. Sin embargo hay claras diferencias entre ambos términos.
Cargo: Se refiere a una misión o designación especial dentro de la estructura de la organización
Puesto: Alude a una ocupación que consiste en una serie de tareas agrupadas en una unidad de trabajo que puede ser desempeñada por una persona.
Artículos relacionados
Desarrollar profesionalmente la descripción del puesto no es...
La organización basada en equipos de trabajo es...
Existen 3 tipos de estructuras organizacionales más frecuentes...
Los cuatro objetivos del diseño organizacional son los...
