Los métodos para cuantificar el valor de los activos intangibles de RRHH en las organizaciones, es el tema central de las 1º jornadas sobre herramientas para medir económicamente la gestión de RRHH, que el 7 y 8 de agosto, se dictarán en la facultad de Filosofía y Letras de la UNCuyo.
Los encuentros se concretarán en el aula C-8 de la Filosofía y podrán participar profesionales de las distintas disciplinas vinculados a la gestión del capital humano en las organizaciones privadas, públicas o de la sociedad civil y especialistas en RRHH, educación, psicología laboral, administración y economía, entre otros.
El objetivo central es conocer métodos e indicadores para reconocer la presencia de activos intangibles inherentes a la gestión de RRHH en una organización y establecer formas de vincular los activos intangibles a los resultados económicos de la organización.
Algunos de los temas que se abordarán: definición de activos intangibles, cómo se generan esos activos, cómo se perciben dentro de la organización, con qué mecanismos se mide su presencia hacia el interior de la misma y su valoración económica. También se reflexionará sobre mediciones tradicionales de los activos intangibles: encuestas particulares focalizadas, encuesta de Satisfacción o de Clima organizacional, encuesta de Engagement.
En la ocasión, disertará Esteban Ezequiel Gomes, especialista en Relaciones del Trabajo de la UBA y líder de proyectos particulares para la medición de todos los procesos de RRHH, tanto cuantitativos como cualitativos.
Las jornadas se dictan en el marco del curso de posgrado en Administración de RRHH como capital humano organizacional.
Para más información, contactarse a posgradorrhh@logos.uncu.edu.ar, posgradorrhh@gmail.com, o dirigirse personalmente a la Facultad de Filosofía, 4º piso oficina 44-C, de 16 a 20, teléfono 4135000 interno 2220, teléfono celular 155183854.
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