Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
En simples palabras, liderazgo es lograr que otros hagan con ganas. El líder organiza recursos y canaliza el potencial de las personas. El liderazgo requiere inteligencia racional para la planificación de tareas e inteligencia emocional para la conducción del grupo humano. El Análisis Transaccional (una de las Nuevas Ciencias de la Conducta- NCC) es un … Leer más
Estamos viviendo tiempos de profundas reflexiones, principalmente sobre la propia razón de nuestra existencia como seres humanos. En la actualidad estamos siendo mas “seres máquinas” que cumpliendo nuestra verdadera misión aquí en la tierra. Por lo tanto, una salida para esta situación puede ser el proceso de validación de aquellos que se encuentran a nuestro … Leer más
Quién no ha escuchado a un compañero de trabajo decir: yo hago y hablo lo necesario en la oficina, el resto que lo hagan los demás. El caso es que aunque aparentemente se cumple con las estrictas y más elementales normas laborales, el personaje con dicha filosofía no es más que un sujeto pasivo que … Leer más
¿Por qué a algunas personas les va mejor en la vida que a otras?. ¿Por qué algunas, con alto coeficiente intelectual y que se destacan en su profesión, no pueden aplicar esta inteligencia en su vida privada, que va a la deriva, del sufrimiento al fracaso?. ¿Por qué algunas personas tienen más desarrollada que otras, … Leer más
El término "inteligencia emocional" se refiere a la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones. Describe aptitudes complementarias, pero distintas, de la inteligencia académica, las habilidades puramente cognitivas medidas por el CI. Muchas personas de gran preparación intelectual, … Leer más
Las personas que son respuetuosas son más valoradas en los entornos laborales porque se convive con situaciones bajo presión. ¿Por qué es importante demostrar respeto en el trabajo? Demostrar respeto en el trabajo es fundamental tanto para los directivos, gerentes y empleados rasos por varias razones, ya que contribuye a un entorno laboral saludable, fomenta … Leer más
La experiencia emocional que tienen sus clientes con sus productos o servicios pueden hacer la diferencia entre el éxito y el fracaso de su negocio. La lealtad del consumidor está basada en las emociones. Es por ello que, para mantener clientes, usted debe identificar cuáles son sus necesidades emocionales – y satisfacerlas. Construya un servicio … Leer más
El caso de la IAM ( International Association of Machinists and Aerospace Workers ) Asociación internacional de maquinistas y trabajadores del espacio aéreo. Nuevas estrategias de las organizaciones sindicales estadounidenses en el siglo XXI Los últimos años del siglo XX fueron tiempos de grandes desafíos para los sindicatos estadounidenses. Entre otras cuestiones, fue claramente significativa … Leer más
Los trabajadores del granero del mundo. Durante los primeros años del siglo XX argentina gozaba de una prosperidad basada en la producción agropecuaria orientada a la exportación, la cual a su vez, contribuyó al desarrollo de actividades terciarias vinculadas a esta última, como finanzas, transportes, seguros y comercio. En lo referente al ámbito industrial el … Leer más
Para que una empresa obtenga las ganancias y resultados que espera, los distintos agentes que actúan en ella deben funcionar de manera integrada. En ese sentido, el empleado es el más cercano a la organización, por lo que garantizar que sus expectativas y necesidades se cumplan es fundamental. Cuando esto no sucede surgen los conflictos … Leer más
La relación de empleo es objeto de intereses y prioridades divergentes y cambiantes, incluidos los aspectos relativos a la salud y la seguridad. Por tanto, existe la posibilidad de desacuerdo o discrepancia que puede desembocar en un conflicto laboral. Aunque puede haber consenso respecto a la importancia de las cuestiones de salud y seguridad en … Leer más
I. PREÁMBULO. El diálogo social constituye uno de los activos más importantes en el proceso de construcción y consolidación de España como un Estado Social y Democrático de Derecho. Mediante el diálogo social, las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales y los poderes públicos han logrado alcanzar numerosos acuerdos sociales sobre materias de indiscutida trascendencia … Leer más