Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
INTRODUCCIÓN PREMISAS FUNDAMENTALES QUE LO SUSTENTAN Las Sociedades del Grupo Telecom: Ø Como miembros activos y responsables de las comunidades en las cuales actúan, se comprometen a observar, y hacer observar, las leyes vigentes y los principios éticos generalmente aceptados para el manejo de los negocios: transparencia, rectitud y equidad; Ø Rechazan y condenan el … Leer más
MADRID. Han sido los principales afectados por jubilaciones anticipadas y expedientes de regulación de empleo de los últimos años. Una generación, la del "baby boom" (1946-1960), mermada por empresarios más preocupados por el coste que por la experiencia. El cambio demográfico que se avecina modifica la tendencia. Diversos informes en los últimos años alertan sobre … Leer más
La Maestría en Economía y Gestión del Turismo de la Facutlad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (U.B.A.) está orientada a profesionales que aspiran aasumir nuevas responsabilidades, o a universitarios deseosos de desarrollar su actividad profesional en el campo del turismo. En cada caso, el programa de esta maestría facilita las competencias … Leer más
Todos tenemos miedo. La incertidumbre y el cambio nos generan miedo. Desgraciadamente manifestar este tipo de emociones en el ámbito profesional todavía se considera un tabú. En nuestra “conversación pública” típica del entorno profesional, el lenguaje que utilizamos es aparentemente objetivo y racional. Y, en estos momentos, 2 palabras acogen esta premisa de razonamiento: crisis … Leer más
Stress laboral: Hans Selye, se refería al stress como un síndrome de falta de adaptación. Hoy se utiliza dicho término para referirse a tensión, angustia, esfuerzo, transtornos emocionales, irritabilidad, etc. El distrés se refiere a situaciones negativas, esfuerzos físicos, psíquicos o de otro tipo que sobrepasan la capacidad de resistencia del cuerpo y que, de … Leer más
Las notificaciones entre empleador y trabajador pueden ser realizadas mediante nota firmada por el remitente y recibida de conformidad por el destinatario; telegrama o carta documento o a través de un escribano público. La etapa en la que se desarrolla el intercambio cablegráfico es una de las mas importantes del reclamo que puede derivar en … Leer más
1) Cuántos dias se puede suspender a un trabajador por falta de trabajo? Ante una situación de falta o disminución de trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo permite suspender el contrato por hasta 30 días en un año. Si fuera por razones de fuerza mayor, esta suspensión puede ser aplicada hasta 75 días en … Leer más
LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO LEY Nº 19.587 Bs. As., 21/4/72 EN uso de las atribuciones conferidas por el artículo 5º del Estatuto de la Revolución Argentina, EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA SANCIONA Y PROMULGA CON FUERZA DE LEY: Artículo 1º — Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo … Leer más
ROSARIO. Neoris, compañía global de consultoría en tecnologías de la información y negocios, como Educational Partner de SAP, proveedor líder de soluciones tecnológicas de negocios, anuncia el inicio de la Academia oficial del Módulo ABAP en Rosario, Santa Fe, dentro del marco del programa SAP Professionals. Dicha Academia, que comienza el 3 de marzo, se … Leer más
TÜV Rheinland Argentina anuncia el inicio de sus cursos de capacitación que se dictarán a partir del 11 de marzo. Entre las opciones se encuentra el curso para "Auditor Interno de Sistemas de Gestión de Calidad según ISO 9001:2000". Se llevará a cabo del 11 al 13 de marzo en Buenos Aires. También se dictarán … Leer más
Objetivos: Otorgar herramientas complementarias de evaluación a quienes son responsables por el óptimo rendimiento de las personas que integran grupos de trabajo; aún sin tener conocimientos previos en materia de psicología y recursos humanos. Dirigido a: Estudiantes de carreras afines, jefes, gerentes, directivos y mandos medios y superiores, empresarios, etc. Metodología: Tres clases teórico-prácticas, en … Leer más
En estos tiempos de segmentación profesional creciente, en los cuales los conocimientos de disciplinas aparentemente extrañas empiezan a ser protagonistas de la labor cotidiana, se plantean nuevos desafíos y exigencias para el Área de Recursos Humanos de la empresa moderna, que en muchos casos obligan a replantear el perfil profesional clásico de la especialidad. Más … Leer más