Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
La globalización de los negocios, significa que cada vez más empresas operan en diferentes países o tienen vínculos con proveedores, clientes, vendedores de países extranjeros. Este nuevo paradigma ha impactado en la gestión de recursos humanos, con un mayor número de ejecutivos expatriados, equipos virtuales, personas que tienen su jefe en otro país. Hay factores … Leer más
Afecta a personas en su mayoría de mediana edad de todas las profesiones y oficios, generando estrés, deteriorio de las relaciones interpersonales, depresión y baja productividad. El trabajo al no ser gratificante, al no brindar un crecimiento personal ni laboral, con el tiempo genera tedio, fatiga y estrés. El stress laboral y sus consecuencias son … Leer más
El concepto de Desarrollo Organizacional (D.O) proviene de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistemático y tiene su origen en 1962 a partir de ideas sobre el Hombre, Organización y Ambiente y aplica las ciencias del comportamiento a la administración. El desarrollo organizacional tiene su fundamento en el enfoque organicista que se sostiene que … Leer más
Desde cualquier compañía se debe propiciar un buen ambiente laboral para el personal y, para ello, el estudio del trabajo o ergonomía nos ayuda a saber cómo lograrlo. Para conocer la importancia de la ergonomía en la salud ocupacional, lo primero a tener en cuenta es que desde las distintas compañías se debe promover el … Leer más
La palabra crowdsourcing proviene del inglés: “crowd” (masa) y “sourcing” (externalización) y puede ser traducida como “tercerización masiva” o “subcontratación voluntaria”. Crowdsourcing es cuando una empresa externaliza tareas que realizaba un empleado o contratista, a un grupo numeroso de personas, a través de una convocatoria abierta. Un poco de historia El primero en emplear el … Leer más
El voluntariado corporativo es una iniciativa dentro de un plan de Responsabilidad Social Empresaria de las grandes empresas, surgido en los últimos años del SXX, que tiene por objetivos: canalizar el espíritu solidario de los empleados de una empresa y mejorar la percepción de la imagen de la empresa de cara a la comunidad. Un … Leer más
Para que un programa de seguridad muestre todo su potencial tiene que formar parte de un plan gradual, mientras que su puesta en marcha será el componente más importante d ela gestión. Es necesario plasmar este programa progresivo en un documento donde se exponen instrucciones precisas acerca del calendario de cada actividad, para que los … Leer más
Ascensores y andamios en mal estado, escasez de equipos de protección, iluminación deficiente, mal ambiente de trabajo son algunas de las cuestiones que afectan a diario el bienestar de los trabajadores y potencialmente su salud. En el escenario laboral se despliega todo un abanico de casos riesgosos. Pero lo cierto es que desde la antigüedad, … Leer más
Durante 2010 se sucedieron una serie de conflictos importantes protagonizados por trabajadores de la industria del petróleo enmarcado en una crisis definida por diferentes tensiones entre demandas sociales de aumento de salarios, pero también marcada por una ausencia de una legislación nacional unificada. A la hora de mencionar el conflicto petrolero, surge por el mes … Leer más
Hay muchos trabajos en todos los países que sin necesitar una carrera universitaria que los respalde, permiten obtener beneficios económicos importantes. En general son trabajos donde se requiere una gran especialización y dominio de la materia. Estos 7 empleos más lucrativos de EE.UU. sin título universitario, según publicó el diario Main Street, no sólo permiten … Leer más
OBJETIVOS: La importancia que ha cobrado en estos últimos tiempos el área de Compras y Abastecimiento hace imprescindible tener una visión estratégica de la misma El objetivo de este curso es complementar las necesidades propias del día a día del sector con herramientas estratégicas que nos ayuden a "pensar" sobre las mejores políticas para llevar … Leer más
El Assessment Center es una técnica de evaluación estandarizada del comportamiento, que es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo. Supongamos que determinada empresa necesita incorporar un nuevo Asistente de Marketing. Para cubrir este puesto es necesaria una persona que, más … Leer más