Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
MADRID. El experto en Recursos Humanos Jesús Vega, antiguo responsable de la gestión de personas en empresas como Inditex o Grupo Santander, ha pronosticado que: para el año 2020 las empresas necesitarán más líderes y menos jefes, y que la evolución de la sociedad y de las corporaciones ante las TIC y las redes sociales … Leer más
Programa del encuentro 1) Tecnoestrés y otras enfermedades psicosociales: Cómo transformar una problemática empresaria en una poderosa ventaja competitiva. Mayor productividad y creatividad, mejor clima laboral y retención de talentos. Francia: El caso France Télécom Japón: Karoshi cómo fenómeno social. 2) Rentabilidad 3D: Los ejes estratégicos para lograr Rentabilidad Sostenible. Alineando el modelo de rentabilidad … Leer más
En la globalización impone nuevas formas de gestión de los recursos humanos que tarde o temprano las empresas deben adoptar para lograr una ventaja competitiva. La innovación, la adaptación al cambio, la calidad hacia el cliente. El beneficio de la diversidad de los recursos humanos, no implica que las empresas deban contratar a cualquier persona … Leer más
Pasar la estrategia de recursos humanos, las enunciaciones alineadas con el negocio a la operación muchas veces no es fácil. El diagnóstico organizacional es la herramienta para evaluar de las prácticas organizacionales. Para concretar la estrategia, según David Ulrich en Recursos Humanos Champions se requiere que las empresas generen procesos de diagnóstico, auditorías de puntos … Leer más
En su libro ‘El proceso de innovación: reingeniería a través de las tecnologías de la información’, Thomas H. Davenport, dice que un proceso es un conjunto de actividades medible y estructurado diseñado para producir un resultado específico para un cliente particular o mercado. Implica un fuerte énfasis en como se hizo el trabajo dentro de … Leer más
Las Tecnologías de la Información (TICs) han surgido y se van desarrollado en un momento clave de los negocios cuando la globalización y la complejidad del negocio necesita comunicaciones rápidas y efectivas. Ante la complejización de los negocios, hoy muchas empresas son verdaderos holdings globales donde se realizan numerosas y variadas operaciones en todo el … Leer más
La creación de valor depende cada vez más de la efectiva gestión de recursos humanos. Según el experto en gestión de recursos humanos Dave Ulrich en su libro ‘Recursos Humanos Champions’, lo característico del rol del profesional de recursos humanos es su naturaleza cambiante. En la actualidad, los roles de profesionales de RRHH se vuelven … Leer más
Una forma de ayudar a los empleados a obtener recompensas intrínsecas y de intentar satisfacer las necesidades más elevadas, es promover el sentido de la importancia y el signifcado del trabajo que hacen. En los últimos años los gerentes han puesto foco en el compromiso del empleado, que pone menos énfasis en las recompensas extrínsecas … Leer más
El tema de la calidad total está siempre presente en el pensamiento del management. El movimiento por la calidad está íntimamente asociado a las empresas japonesas, pero estas ideas también surgen después de la 2ºGuerra Mundial en Europa. W. Edwards Deming, conocido como el “padre del movimiento por la calidad” inició su teoría en los … Leer más
A nadie se le escapa que formamos parte de una “cultura etílica”, que hace del alcohol, protagonista de sus festejos, sus celebraciones y sus remedios. El alcohol forma parte de los negocios, y se encuentra presente en la vida laboral. En las Jornadas “Droga, Alcohol y Trabajo, una perspectiva desde la seguridad y la salud … Leer más
Actualmente se está produciendo una intensa demanda mundial de talentos, lo queintensifica la migración de científicos especializados en respuesta a nuevas oportunidades. Son los países más desarrollados los que producen la demanda y se transforman en enormes imanes que atraen especialistas capacitados para aplicar los conocimientos en nuevas ideas y productos. En México según informes … Leer más
La realidad actual exige que tanto los gerentes de línea como los profesionales de recursos humanos reconceptualicen su profesión, centrándose en la redefinición de prácticas que permitan una nueva capacidad de organización. Para generar esta nueva capacidad Dave Ulrich plantea ocho parámetros a tener en cuenta. El primero es la globalización que domina el horizonte … Leer más