Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Compensación directa La compensación directa refiere a los beneficios monetarios ofrecidos y provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta a la organización. Los beneficios monetarios incluyen el salario básico, alquiler de vivienda, transporte (coche, otro) viáticos, reembolsos médicos, premios, bonus, horas extras, pago por vacaciones, pagos por licencias extraordinarias, pagos por … Leer más
A pesar de los retos que las redes sociales presentan para los profesionales de recursos humanos, juegan un papel determinante en el reclutamiento del talento. La gran pregunta es dónde encontrar talento. Mientras los empleadores continúan utilizando el portal de networking Linkedin para reclutamiento, especialmente para posiciones ejecutivas, prefieren interactuar con estudiantes y graduados via … Leer más
A pesar de que a menudo se dice que la Generación Y desean recompensas por fuera de lo monetario muchos milenials (como se denomina a los jóvenes de esta generación) encuentran la gestión de sus finanzas algo complicada. En Estados Unidos, muchos Generación Y o milenials, tienen deudas por $20.000 dólares con su Universidad. En … Leer más
El poder de las organizaciones que son expertas en management es considerable. Sin importar el negocio o industria, las organizaciones que obtienen resultados son aquellas que saben como llegar a las mejores personas en el lugar correcto, en el momento correcto y como gestionarlos efectivamente una vez que estén allí. A menudo esto se relaciona … Leer más
Beer (1984) desarrolló el modelo Harvard de las 4 C para la gestión de recursos humanos. En este modelo la efectividad de los resultados de la gestión de recursos humanos debe ser evaluada bajo los siguientes tópicos a menudo llamados las 4 C. Compromiso. Tiene que ver con la lealtad de los empleados hacia la … Leer más
Una de las frases más frecuentes en los negocios y en la gestión de recursos humanos es ‘ventaja competitiva’ que puede ser alcanzada por las organizaciones a través de sus empleados. Esto refuerza la importancia y valor de una planificación efectiva de la gestión de recursos humanos. La ventaja no solo deviene de una reorganización … Leer más
1. Utiliza las redes sociales Facebook, Linkedin, blogs y Twitter. De acuerdo a un estudio dirigido por Microsoft, buscar en Internet a los candidatos a un puesto de trabajo se ha vuelto un requisito obligatorio en los procesos de reclutamiento de todas las compañías. Y un 70% declaró haber rechazado candidatos basados en la información … Leer más
La psicología organizacional sostiene que las organizaciones exitosas no deben su éxito exclusivamente a las realidades del mercado y ventajas competitivas sostenibles. Actualmente hay mucho más. Las compañías exitosas, son aquellas que consideran su capital humano como el activo más importante. Si bien las cifras y los datos cuantitativos reflejan los elementos del management exitoso, … Leer más
Mala atención, falta de información o distracción son algunos de los motivos por los cuales muchas empresas pierden clientes que se alejan insatisfechos por el mal servicio ofrecido por parte de los empleados. Seguramente, los dueños o jefes no perciben este tipo de situaciones en el día a día y luego no saben por qué … Leer más
Identificar el talento de las personas, armar un plan de desarrollo y ubicar a las personas en el mejor puesto posible es el obejtivo de la Dirección de Gestión del Talento del Banco Santander Rio. Verónica Clement, Subgerenta de Gestión del Talento nos da algunos tips de la importancia que le da la entidad al … Leer más
El Consejo Profesional de Ingeniería Industrial (CPII) anuncia que se encuentra abierta la inscripción para el programa “Programa de Liderazgo y Trabajo en Equipo”, que dictará los próximos 7 y 14 de septiembre de 2011, de 16 a 22 horas, en su sede de Callao 220 3ºA, Capital Federal. En el pasado el escenario de … Leer más
Argentum Consulting, la consultora referente en el logro de procesos exitosos de gestión previsional para empresas, realizará el próximo 4 de agosto a las 18,30 horas el Encuentro de Actualización de Políticas Previsionales, en el Hotel Premium Tower Mendoza. El evento es gratuito pero requiere inscripción previa. Su temario abordará las claves para desarrollar un … Leer más