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Temas a incluir en la Política de RR.HH.

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La política de recursos humanos son los lineamientos estratégicos de la empresa en cuanto al manejo del staff. A partir de la política de recursos humanos, se diseñan políticas para las diferentes áreas y luego programas de capacitación, salud ocupacional, seguridad industrial, compensaciones y beneficios entre otros.
Estos son los principales puntos a incluir en una política de recursos humanos.

Salud y Seguridad. Las políticas de higiene y seguridad dependen de la regulación provincial y nacional de cada país. Depende del tamaño y la industria de la empresa, quizás se deba crear un Comité de Salud y Seguridad, incluyendo inspecciones regulares, entrenamiento del staff en seguridad.

Violencia en el trabajo y mobbing: Cada país tiene leyes y regulaciones sobre el acoso o mobbing laboral. En Canadá por ejemplo la ley exige que los empleadores establezcan normas en cuanto al mobbing y las difundan entre sus empleados. La política así mismo deben establecer el procedimiento a seguir si se produce un episodio de violencia.

Además de estos ítems que muchas veces ya están regulados por ley, los empleadores deben asegurar en su política:

  • Horario de trabajo, política de horas extras, licencias y vacaciones
  • Gestión del desempeño, promociones y estructura de la compensación
  • Confidencialidad de la información, y temas relacionados con la conducta
  • En muchos países se incluyen los lineamientos de la política de comportamiento en los medios sociales; lo que es profesionalmente aceptable y no aceptable.

 

Autor: Susan Hodkinson, CEO de Crowe Soberman LLP

 

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Un comentario en 'Temas a incluir en la Política de RR.HH.'

  • 24/04/2018
    Luis Adolfo Meneses Romero:

    IMPORTANTE ARTÍCULO, dada su relevancia y su influencia en la gestión comportamiento y desarrollo de las organizaciones, donde el promedio de políticas son casi similares en el mundo, sin embargo ello también ha venido sufriendo inclusiones en el tiempo dado los continuos escándalos corporativo y gubernamentales,
    Ello ha puesto en plena vigencia el comportamiento ético, lo cual se viene ya incluyendo en políticas de grandes empresas, así como el respeto y trato hacia todos,
    Como también la facultad de promover la intolerancia contra la corrupción la cuál genera valor y es sostenible como politica con la supervivencia de las organizaciones, Asi como el desarrollo igualitario de desarrollo y progreso para todos,

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