Red Bull despidió a 2 altos directivos que criticaron a la empresa por…

La empresa de bebidas energizantes austríaca Red Bull, despidió en Julio a dos altos directivos que criticaron a la empresa por no declararse a favor del movimiento Black Live Matters (“la vida de los negros importa”). En medio de las tensiones raciales en Estados Unidos promovidas por algunos medios de comunicación y financiadas por ONGs … Leer más

Beneficios de una cultura corporativa fuerte

La cultura de su empresa afecta a casi todas las áreas de su negocio. Una cultura empresarial sólida puede mejorar todo, desde la retención de empleados hasta la cantidad de ingresos que genera su organización. Es mucho más que algo que una organización debería tener; Es fundamental para la estabilidad, la longevidad y la percepción … Leer más

¿Qué hacer con los empleados de izquierda o marxistas?

A menudo los empleados que profesan pensamientos de izquierda pero cumplen con las normas del puesto de trabajo con eficiencia y trabajan productivamente no generan ningún problema. Este artículo se orienta cuando esos pensamientos conllevan acciones que pueden perjudicar la convivencia y a la empresa en general. Los empleados marxistas o de izquierda son verdaderos … Leer más

La cultura organizacional de Google

La cultura organizacional de Google ha sido motivo de estudio de académicos y empresarios por ser un estilo descontracturado de management, con una plantilla menor a 35 años de ingenieros informáticos desde los fundadores y directivos hasta el último nuevo programador que llega a la compañía. El trabajo es por proyectos con deadlines y presentaciones … Leer más

Cultura interna

La cultura interna de una organización son los valores, creencias y actitudes que caracterizan a dicha empresa ú organización. Por ejemplo existen culturas internas que permiten un trato distendido entre los colaboradores y se trabaja por proyectos, en lugar de jerarquías. Incluso se llaman por el nombre de pila entre sí, hasta al Presidente de … Leer más

Componentes del contexto externo de una organización

Algunos elementos específicos que componen el contexto externo de una organización pueden ser: Globalización económica: En general, la globalización tiene que ver con el movimiento y el cambio. Se trata de movimiento de bienes, servicios, conocimiento, información y personas más allá de las fronteras facilitado por cambios en la economía, las finanzas, lo social, legal, … Leer más

Contexto externo e interno de una organización

La organización en si misma puede pensarse como un ente que posee un ambiente o entorno en el cual los empleados están inmersos. Por esto existe en toda organización un contexto externo e interno. Contexto externo: el ambiente externo contiene las condiciones locales (nacionales e internacionales) que se interrelacionan con una organización. Los elementos específicos … Leer más

Consejos sobre cómo vestir en el casual day

Page Personnel, una empresa del Grupo Michael Page International, recalca la importancia de saber elegir qué vestimenta utilizar en el casual day con el objetivo de cuidar y aportar a la imagen profesional. Según los especialistas, el consejo fundamental para no dar una mala impresión es tener en mente que el casual day forma parte … Leer más

¿Cuando una empresa debería permitir a sus empleados trabajar desde casa?

"No es tan fácil como darle a alguien una laptop y que se arreglen". Pero cuando los líderes de una compañía generan la cultura laboral adecuada, -comenta Jim Ball, co fundador de Alpine Access, un centro de llamadas virtual en Denver y pionero en el delicado arte del teletrabajo- el acuerdo pude beneficiar a los … Leer más

Consejos para alentar la iniciativa propia en el lugar de trabajo

Las empresas y managers exitosos reconocen que utilizar el intelecto de todos los empleados es la  clave del éxito. Para alentar a que los empleados tengan iniciativa propia para resolver problemas y  confirmar lo que los buenos líderes piensan: la gente tiene las habilidades y capacidades para hacer correctamente el trabajo. Esto les dará confianza … Leer más

La transformación de las áreas de RRHH: el caso Coca-Cola

"Vamos hacia una redefinición de los roles del área recursos humanos. El rol del especialista en RRHH ha cambiado significativamente en los últimos años". comenta a LosRecursosHumanos.com, Diego Ron, Responsable de la Coca-Cola University para Latinoamerica Sur y Brasil. El rol del tradicional gerente de Recursos Humanos complementará su gestión con roles dentro de los … Leer más

Algunos trabajadores alargan su jornada para hacer notar su presencia

La multinacional especialista en Recursos Humanos Randstad ha detectado, a través de una encuesta realizada entre 1.000 empleados de empresas españolas, que el 45,8% de los consultados alarga su jornada laboral innecesariamente con la única motivación de hacer notar su presencia en el puesto de trabajo. Esta práctica, que recibe el nombre de ‘Presentismo’, se … Leer más