Componentes del contexto externo de una organización

Algunos elementos específicos que componen el contexto externo de una organización pueden ser: Globalización económica: En general, la globalización tiene que ver con el movimiento y el cambio. Se trata de movimiento de bienes, servicios, conocimiento, información y personas más allá de las fronteras facilitado por cambios en la economía, las finanzas, lo social, legal,…

Contexto externo e interno de una organización

La organización en si misma puede pensarse como un ente que posee un ambiente o entorno en el cual los empleados están inmersos. Por esto existe en toda organización un contexto externo e interno. Contexto externo: el ambiente externo contiene las condiciones locales (nacionales e internacionales) que se interrelacionan con una organización. Los elementos específicos…

La transformación de las áreas de RRHH: el caso Coca-Cola

"Vamos hacia una redefinición de los roles del área recursos humanos. El rol del especialista en RRHH ha cambiado significativamente en los últimos años". comenta a LosRecursosHumanos.com, Diego Ron, Responsable de la Coca-Cola University para Latinoamerica Sur y Brasil. El rol del tradicional gerente de Recursos Humanos complementará su gestión con roles dentro de los…

Importancia del análisis de la cultura organizacional

En los últimos 25 años el concepto de cultura organizacional ha ganado mayor aceptación como forma de entender los sistemas humanos. Desde la perspectiva de un sistema abierto cada aspecto de la cultura organizacional debe ser tenido en cuenta como una característica ambiental importante que afecta el sistema y sus subsistemas. El análisis de la…

Importancia y factores que componen la cultura corporativa

El objetivo de este artículo es tratar la importancia de la gestión de la cultura organizacional y saber cuales son los factores que hay que contabilizar, medir y en definitiva aprender a gestionar para que la cultura juegue a favor y no en contra de los objetivos de la organización. En la práctica la importancia…

Toque el corazón a sus empleados: El reconocimiento

La motivación es mas fuerte cuando la forma de reconocimiento da lugar a una historia que el empleado puede contarle a sus familiares y amigos por mucho tiempo. Aunque el dinero es importante para los empleados… lo que realmente tiende a motivar su buen desempeño, y a mejorarlo aun más, es aquel reconocimiento de carácter…

Factores que afectan la moral de tus empleados

La moral de los empleados es un factor importantísimo que afecta el clima laboral y la productividad de la empresa. Hay muchos factores que pueden afectar la moral de los empleados en forma positiva y negativa y es importante saber cuales son para asegurarte de que tus empleados se sienten cómodos.Esta es una lista de…

Cómo crear un clima de creatividad

Productos de consumo imitados, propuestas de mercado aburridas parecen estar en boga estos días. Hay excepciones, claro pero la falta de innovación se manifiesta por sí sola gracias al gran número de personas y empresas que prefieren reducir los precios para vender, antes que mejorar su valor agregado. Encuentro interesante el hecho de que algunos…

A qué llamamos políticas de puertas abiertas

Se llama política de puerta abiertas a la decisión de muchas organizaciones de flexibilizar las relaciones entre los empleados y la línea directiva. Las empresas recurren a estas políticas para que fluya más la información y las relaciones sean menos rígidas, con el fin de estar más al tanto de problemas dudas y conflictos que…

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